兼职合同最低签多久？兼职合同一般是非全日制劳动合同，法律未设最低签订期限，双方可按需约定。非全日制用工以小时计酬，工作时间短、灵活性高。双方不得约定试用期，可随时终止用工且无需支付补偿。建议签书面合同明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同最低签多久
兼职合同通常指非全日制劳动合同。法律并未对非全日制劳动合同的签订期限设最低限制，双方可按自身需求与意愿约定。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活性高，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。
相较于全日制用工，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
因此，若您签订兼职合同，即非全日制劳动合同，不用担心存在最低签订期限的限制。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，建议尽量签订书面合同，对工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项作出详细约定。
二、公司如何签兼职合同
公司签订兼职合同，可按以下要点操作：
1. 合同内容完备：需明确双方基本信息，包括公司名称、地址、法定代表人，兼职人员姓名、身份证号、联系地址等。要详细写明工作内容、工作地点，如兼职人员负责的具体事务以及工作开展的场所。确定工作时间，是按小时、按天还是其他方式计算。约定劳动报酬及支付方式、时间，例如每小时报酬金额，是现金支付还是银行转账，每月几号支付等。还应包含保密条款、违约责任等内容。
2. 遵循法律规定：合同条款不能违反法律法规。比如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准。同时，要保障兼职人员的合法权益，如不能强迫其超时工作等。
3. 双方协商一致：签订合同前，公司与兼职人员应就合同各项条款充分沟通、协商，确保双方理解并同意所有内容。
4. 签字盖章：合同文本制作完成后，由公司法定代表人或其授权代表签字并加盖公司公章，兼职人员签字。双方各执一份，以保障合同的顺利履行和双方权益。
三、饭店兼职没有合同吗
饭店兼职是否有合同需分情况看待。
做兼职通常属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，饭店兼职不签书面合同是合法的，双方达成口头约定，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，同样受法律保护。
不过，签订书面合同对兼职人员而言更为有利。书面合同能清晰界定双方权利义务，在发生纠纷时，可作为有力证据，保障自身合法权益。比如明确工资数额、支付方式、工作时间等，避免饭店随意降低工资、延长工作时间等情况。
若饭店与兼职人员签订书面合同，合同内容也需符合法律规定，保障兼职人员的基本权益。
总之，饭店兼职不一定有书面合同，但从保障权益角度出发，建议尽量签订书面合同。
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