兼职合同不签合同吗？兼职签合同分情况。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，还能和多个单位签合同。非此形式，建议签书面合同，没合同维权易遇困难。签合同能降风险、明确权责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不签合同吗
兼职是否签订合同，要分情况来看。
非全日制用工的兼职形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，双方当事人可以订立口头协议。并且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订书面合同。虽然法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便没有书面合同，事实劳动关系也受法律保护，但没有合同会导致双方权利义务不明确。一旦发生纠纷，劳动者在维权时可能面临举证困难等问题，难以有效保障自身合法权益。
综上，兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同更有利于明确双方权利义务，降低法律风险。
二、十足兼职要签合同吗
在十足做兼职是否要签合同需分情况来看。
如果是兼职小时工，属于非全日制用工。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不强制要求签订书面合同。这种用工形式较为灵活，双方达成口头约定后，劳动者按约定为用人单位提供劳务，用人单位按小时支付报酬。
若兼职不属于非全日制用工，比如工作时间相对固定、长期的兼职，建议签订书面合同。书面合同能明确双方权利和义务，对工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式、工作时间等关键事项作出约定。一旦双方产生纠纷，书面合同可作为重要证据，保障双方合法权益。例如，当出现工资支付争议、工伤认定等问题时，合同可以起到关键的证明作用。
所以，十足兼职不一定必须签合同，但为保障自身权益，签订书面合同是较为稳妥的做法。
三、兼职合同需要合同吗
兼职工作也需要签订合同。
从法律层面来看，签订合同能明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。对于兼职者而言，合同可确保其劳动报酬、工作时间、工作内容等方面的权益得到落实。比如明确约定报酬的数额、支付方式和时间，避免兼职单位拖欠或克扣工资。同时，规定工作时间和内容，可防止兼职者被不合理地增加工作量或延长工作时间。
对于用人单位来说，合同能约束兼职人员按照约定履行职责，若兼职者违反合同条款，用人单位可依据合同追究其责任。
兼职合同的形式可以多样，既可以是书面合同，明确各项条款；也可以是口头协议，但口头协议在发生纠纷时，举证相对困难。为了更好地保障双方权益，降低法律风险，建议尽量签订书面兼职合同，详细规定双方的权利和义务。
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