一、了解相关法律规定
根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，雇主必须按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
二、赔偿标准
1. 拖欠工资的赔偿：用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，应当支付拖欠的工资及赔偿金。赔偿金按照拖欠工资的金额，每日加收5%的滞纳金。
2. 经济补偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。不满一年的按比例计算。
3. 二倍工资赔偿：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
三、维权途径
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
2. 劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金。
3. 劳动监察：劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。
四、注意事项
1. 保留证据：劳动者在维权过程中，要保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明工资被拖欠的事实。
2. 及时维权：劳动者应在发现工资拖欠后及时维权，以免超过仲裁或诉讼时效。
3. 法律援助：劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助。
农民工在遇到拖欠工资问题时，要勇敢地维护自己的合法权益，依法获取赔偿。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，维护劳动关系的和谐稳定。
