一、劳动合同
劳动合同是证明原告与被告之间存在劳动关系的重要证据。合同中通常会明确规定工资支付的时间、金额和方式。如果合同中有关于工资支付的约定，这将有助于原告证明工资被拖欠的事实。
二、工资条或银行流水
工资条或银行流水是证明原告实际收入和工资支付情况的直接证据。如果原告能提供连续几个月的工资条或银行流水记录，将有助于证明工资被拖欠的具体金额和时间。
三、工作记录或考勤记录
工作记录或考勤记录可以证明原告在被告公司的工作时间和工作内容。这些记录通常包括签到簿、打卡记录或工作日志等，有助于证明原告的劳动投入和应得的工资。
四、证人证言
如果原告有同事、上级或人力资源部门的证人愿意作证，他们的证言可以作为证据来支持原告的主张。证人可以证实原告的工作情况、工资支付情况以及被告的拖欠行为。
五、书面催款记录
原告提供的书面催款记录，如邮件、短信或书面通知，可以证明原告曾试图要求被告支付工资，而被告未能履行支付义务。
六、其他相关证据
除了上述证据外，原告还可以提供其他与案件相关的证据，如公司规章制度、行业惯例、相关法律文件等，以支持自己的主张。
在拖欠工资案件中，原告需要准备充分的证据来证明工资被拖欠的事实。这些证据应包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。只有充分准备证据，原告才能在法律诉讼中维护自己的权益。 --- 以上是根据SEO规则撰写的文章，包含了关键词的合理分布、清晰的段落结构、详细的证据说明以及适当的标题和副标题。同时，文章开头和结尾都使用了标签进行了强调。
