我们需要明确退休人员的法律地位。在我国，退休人员是指依法享受养老保险待遇的人员。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、退休人员签订劳动合同的可能性
1. 退休人员可以签订非全日制劳动合同。根据《劳动合同法》第67条的规定，非全日制劳动合同是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动合同。退休人员可以以非全日制劳动者的身份与单位签订劳动合同。
2. 退休人员可以签订劳务合同。劳务合同是指劳动者为用人单位提供有偿劳动，但双方不建立劳动关系的合同。退休人员可以通过签订劳务合同，与单位建立合作关系。
二、退休人员签订劳动合同的限制
1. 退休人员签订劳动合同应遵循公平、自愿、平等、协商的原则。用人单位不得强迫退休人员签订劳动合同。
2. 退休人员签订劳动合同的内容应合法。劳动合同中的条款不得违反法律法规的规定，如违反规定，劳动合同无效。
三、退休人员签订劳动合同的注意事项
1. 退休人员签订劳动合同前，应了解自身的权益，明确劳动合同中的条款，尤其是关于工资、工作时间、福利待遇等方面的内容。
2. 退休人员签订劳动合同后，应按照合同约定履行义务，同时享有合同约定的权益。
退休人员可以与单位签订合同，但需注意合同类型、内容和注意事项。在实际操作中，双方应遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。 本文对退休之后与单位签订合同的可能性进行了分析，旨在为广大退休人员提供参考。在实际操作中，请以相关法律法规为准。
