一、与雇主沟通协商
劳动者应主动与雇主进行沟通，明确表达自己的诉求，要求按时支付拖欠的工资。沟通时，劳动者可以提供劳动合同、工资条等证据，以证明工资拖欠的事实。
二、申请劳动仲裁
如果与雇主沟通无效，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的途径。以下是申请劳动仲裁的步骤：
- 准备相关证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
- 向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
- 等待劳动仲裁委员会受理并安排仲裁。
- 参加仲裁，陈述事实和理由，提供证据。
三、劳动仲裁裁决执行
如果劳动仲裁委员会支持劳动者的诉求，裁决雇主支付拖欠的工资，劳动者可以要求雇主按照裁决书执行。如果雇主不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。以下是向人民法院提起诉讼的步骤：
- 准备相关证据，包括劳动合同、工资条、仲裁裁决书等。
- 向所在地的人民法院提交起诉状和相关证据。
- 等待人民法院受理并安排开庭。
- 参加庭审，陈述事实和理由，提供证据。
五、法律援助
在整个维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
面对拖欠工资的问题，劳动者应依法采取措施，通过沟通、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
