公司不签合同不交社保怎么赔偿？公司不签合同、不交社保，劳动者可获赔偿。未签合同，公司应自用工超一月起付双倍工资，最长十一个月。未交社保，劳动者可解约获经济补偿，还能要求补缴。维权需收集证据，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签合同不交社保怎么赔偿
公司不签合同、不交社保，劳动者可依法获得相应赔偿：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算一般从入职第二个月开始，最长可主张十一个月。
- 未交社保赔偿：
- 经济补偿：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 补缴社保：劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期缴纳或补足。
劳动者维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与公司协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、劳务合同中约定不缴社保可以么
劳务合同中约定不缴社保，需区分情况看待。
若双方确实建立的是劳务关系，通常不存在强制缴纳社保的要求。劳务关系是由双方按照意思自治原则，通过协商签订合同来确定权利义务，并非劳动关系，所以用人单位一般无需为提供劳务者缴纳社保。
但如果名为劳务合同，实际构成劳动关系，即便合同中有不缴社保的约定，该约定也是无效的。劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，这一义务由法律明确规定，不能通过合同约定排除。依据《社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在符合条件时，依法享受社会保险待遇。若用人单位不履行该义务，劳动者可向社保行政部门投诉，要求责令用人单位补缴，用人单位还可能面临行政处罚。
所以，判断是否能约定不缴社保，关键在于双方建立的是劳务关系还是劳动关系。
三、社保终止合同和解除合同的区别
社保终止合同与解除合同存在明显区别：
- 定义与情形：社保终止合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，合同自然结束。而社保解除合同是指在合同期限未届满前，因一方或双方的意思表示，提前结束劳动合同关系，比如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。
- 法律后果：社保终止合同中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。社保解除合同中，若是用人单位违法解除，需支付赔偿金；若是劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付经济补偿；若是劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常无经济补偿。
- 程序要求：社保终止合同一般按法律规定自然终止，无需特别程序，但用人单位需办理社保减员等手续。社保解除合同则需遵循一定程序，如提前通知、说明理由等。
以上是关于公司不签合同不交社保怎么赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
