兼职合同丢失怎么赔偿？兼职合同丢失一般不涉及赔偿，但影响权益主张。若一方借此不履行义务致另一方损失，受损方可按实际损失要求赔偿。若无法证明兼职期限致提前终止，可要求赔偿预期利益。协商不成可仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同丢失怎么赔偿
兼职合同丢失通常不涉及赔偿问题，但可能影响权益主张。
若因合同丢失，一方借此不履行义务，给另一方造成损失，受损失方有权要求赔偿。赔偿方式与数额依实际损失而定。比如，因对方不承认工作时长，致使劳动者少获得报酬，劳动者可收集其他证据，如考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，证明实际工作情况，要求对方补足工资差额及赔偿相应利息损失。
若因合同丢失无法证明约定的兼职期限，导致一方提前终止兼职给另一方带来损失，受损方可要求赔偿预期可得利益。如兼职工作是按项目计费，因提前终止导致劳动者无法完成项目获取全部报酬，劳动者可主张赔偿剩余项目报酬。
若双方就赔偿事宜无法协商一致，受损失方可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、兼职合同什么内容违法
以下几类兼职合同内容违法：
1. 排除劳动者权利：若合同约定兼职人员在工作中受伤，单位概不负责，这排除了劳动者获得赔偿的权利。依据法律，用人单位对劳动者在工作期间的安全负有保障义务，此类免责条款无效。
2. 违反劳动报酬规定：如合同规定的时薪低于当地最低工资标准，或者随意克扣工资、拖延支付工资。《劳动法》明确规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当按时足额支付。
3. 侵犯劳动者休息休假权：要求兼职人员长时间连续工作，不给合理休息时间。劳动者享有休息休假的权利，这种不合理的规定违反法律。
4. 违反保密和竞业限制规定：若约定不合理的保密期限和竞业限制范围，且未给予相应经济补偿。法律规定，竞业限制期限不得超过两年，且在竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
5. 违法的试用期约定：兼职一般属于非全日制用工，若合同约定试用期，违反了非全日制用工不得约定试用期的规定。
三、兼职人员合同怎么起草
起草兼职人员合同，要确保内容完整、合法，明确双方权利义务。以下要点供参考：
1. 双方信息：写明双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责和工作地点。
3. 工作时间：明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段。
4. 报酬：约定报酬金额、支付方式和支付周期。
5. 保密条款：若工作涉及商业秘密等，需规定兼职人员的保密义务和责任。
6. 知识产权：明确工作成果的知识产权归属。
7. 合同期限：确定合同的起始和终止日期，也可约定提前终止的条件。
8. 违约责任：规定双方违约的情形及应承担的责任。
9. 争议解决：约定双方发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
以下是合同示例：
甲方（用人单位）：[单位名称]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
乙方（兼职人员）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
鉴于甲方需要乙方提供兼职服务，经双方平等协商，达成如下协议：
1. 乙方工作内容为[具体内容]，工作地点在[地点]。
2. 乙方每周工作[X]小时，具体工作时间为[时间段]。
3. 甲方支付乙方报酬为[金额]，以[支付方式]按[支付周期]支付。
4. 乙方应对工作中知悉的甲方商业秘密保密。
5. 本合同自[起始日期]至[终止日期]。
6. 若一方违约，应承担相应违约责任。
7. 双方发生争议，先协商解决；协商不成，提交[仲裁机构或法院]解决。
甲方（盖章）：[盖章]
乙方（签字）：[签字]
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