试用期劝退工资是立即结清吗？试用期劝退工资应立即结清，按《工资支付暂行规定》，解除劳动关系时用人单位需一次付清工资。若未结清，劳动者可先协商，不成可投诉，逾期不付还能仲裁索赔。正规企业多会及时支付，劳动者要维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期劝退工资是立即结清吗
试用期劝退工资通常应立即结清。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面看，试用期被劝退属于解除劳动关系的情形，用人单位有义务及时支付劳动者应得工资。若不立即结清，劳动者可依法维护自身权益。
若用人单位未立即结清工资，劳动者可先与单位友好协商，要求其按照规定及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
实践中，多数正规企业会在劝退时立即结清工资，但也存在部分企业拖延支付。劳动者需了解自身权益，必要时通过合法途径追回应得工资。
二、试用期三天不给工资怎么举报
试用期三天不给工资，劳动者可通过以下途径举报：
1. 劳动监察大队：准备本人身份证件、能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细说明单位名称、地址、负责人信息及拖欠工资情况。也可拨打12333热线电话进行举报，按语音提示操作，清晰准确描述诉求。
2. 当地人力资源和社会保障局官网：访问该网站，找到网上举报投诉入口，按指引注册登录后填写举报信息。上传相关证据，如工资条、工作记录等。
3. 工会组织：若所在单位有工会，可向工会反映情况，寻求帮助；没有单位工会，可向当地总工会求助。总工会会根据具体情况进行调解或提供法律支持。
举报时要保证提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。
三、延长试用期是否合法可以仲裁
延长试用期是否合法及能否仲裁，需分情况来看。
若用人单位随意延长试用期，未与劳动者协商一致或不符合法定情形，属于违法行为。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期长度应根据劳动合同期限合理确定。若用人单位违反这些规定延长试用期，就侵犯了劳动者的合法权益。
当劳动者遇到这种情况，可以申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系以及用人单位延长试用期的事实。
若用人单位与劳动者协商一致，且延长后的试用期仍在法定的试用期最长时限内，这种延长通常是合法的。此时若劳动者申请仲裁，可能难以得到支持。
总之，用人单位随意延长试用期违法，劳动者可通过仲裁维权；若双方协商一致且符合法定要求，延长则合法，仲裁诉求可能不被支持。
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