兼职协议书是合同吗？兼职协议书通常属于合同，只要具备合同基本要素就有合同性质。它明确双方当事人，规定权利义务，约定工作内容等核心条款。不过其类型多样，受法律约束程度和适用法律不同，一般属合同范畴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职协议书是合同吗
兼职协议书通常属于合同。从法律角度看，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。兼职协议书只要具备合同的基本要素，就具有合同性质。
首先，兼职协议书一般明确了双方当事人，即兼职者和雇佣方，符合合同对主体的要求。其次，它会规定双方的权利和义务。例如，兼职者有按照要求完成工作任务的义务，同时享有获取报酬的权利；雇佣方有支付报酬的义务，也有要求兼职者按约定工作的权利。再者，协议书往往会约定工作内容、工作时间、薪酬待遇等核心条款，这与合同需明确的标的、数量、质量、价款等要素相契合。
不过，兼职协议书的类型多样，其受法律约束的程度和适用的法律有所不同。如果是劳务性质的兼职协议，主要受民法典中合同编的调整；若是劳动关系的兼职协议，会受劳动法等相关法律的规范。所以，一般情况下兼职协议书属于合同范畴。
二、兼职合同有加班费吗
兼职合同是否有加班费需依据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式通常按小时结算报酬，法律未强制要求支付加班费。
要是兼职属于全日制用工性质，尽管是兼职形式，但只要劳动者的工作时间超出法定标准工作时间，用人单位就应依法支付加班费。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
判断兼职合同有无加班费，关键在于确定兼职的用工性质，再结合相关法律法规来明确用人单位是否需支付加班费。
三、合同工干兼职可以吗
合同工能否干兼职，需依据具体情形判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确禁止员工从事兼职工作，员工干兼职就属于违约行为，用人单位有权依据合同追究违约责任，甚至可能解除劳动合同。
其次，从法律规定来看，根据相关法律，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除劳动合同。也就是说，若兼职未对本职工作产生不良影响，法律并不禁止。
最后，某些行业有特殊规定或职业道德要求，限制员工兼职。例如，从事金融、保密等工作的合同工，可能因工作性质特殊，不允许进行兼职。
所以，合同工干兼职要先查看劳动合同条款，确保不违反约定；同时要保证兼职不影响本职工作，遵守所在行业的特殊规定。
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