兼职合同不写可以吗？兼职合同不写并非违法，兼职多属非全日制用工，可订立口头协议。但不签书面合同有弊端，权利义务无明确约定易生纠纷，发生意外也难划分责任。建议双方尽量签书面合同保障权益、降低风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同不写可以吗
兼职合同不写并非绝对不可以，但存在一定法律风险。
从法律规定来看，兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不签订书面合同并不违法。
然而，不签订书面兼职合同存在弊端。一方面，双方的权利和义务缺乏明确的书面约定。比如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项，若没有合同明确，容易产生纠纷。当发生争议时，由于没有书面证据，双方很难举证自己的主张，权益难以得到有效保障。另一方面，在兼职过程中可能出现意外事故、工伤等情况，书面合同能明确双方在这些情况下的责任承担，没有合同则可能导致责任划分不清。
为了保障自身合法权益，降低法律风险，建议无论是兼职方还是雇佣方，都尽量签订书面兼职合同，明确双方权利义务，以避免不必要的纠纷。
二、干兼职日结签合同吗
干兼职日结是否签合同，需根据具体情况判断。兼职通常属于非全日制用工形式。
从法律角度，从事非全日制工作的劳动者，用人单位与劳动者可不签订书面劳动合同，口头协议也具法律效力。因此兼职日结不签合同不违法。
不过，签订合同对双方有诸多益处。对劳动者而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等重要信息，避免日后出现纠纷。比如明确日结工资具体金额，防止用人单位随意克扣。在发生劳动争议时，合同也是维护自身权益的重要证据。
对用人单位来说，签订合同能规范用工，明确双方权利义务，降低法律风险。若劳动者出现违约等情况，可依据合同处理。
所以，虽然干兼职日结不强制签合同，但为保障自身合法权益，建议签订书面合同。
三、签合同后能找兼职吗
签合同后能否找兼职，需依据合同具体条款和相关法律规定判断。
若合同中有明确禁止兼职的条款，那么劳动者找兼职就违反了合同约定。用人单位有权依据合同追究劳动者责任，如要求其改正兼职行为，甚至可能解除劳动合同。
如果合同未明确禁止兼职，找兼职也不能影响本职工作。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
此外，某些行业有特殊的职业道德和行业规范，即使合同未禁止，兼职行为也可能违反这些规定，给劳动者带来法律风险。
签合同后找兼职要谨慎，先查看合同条款，避免因兼职影响本职工作或违反法律规定，以免给自己带来不必要的法律纠纷和损失。
以上是关于兼职合同不写可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
