兼职不签合同犯法吗？兼职不签合同是否犯法取决于用工性质。非全日制用工以小时计酬，每日工作不超4小时、每周不超24小时，不签合同不违法，可订口头协议；全日制用工不签合同违法，超一个月不满一年未签需付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职不签合同犯法吗
兼职不签合同是否犯法，要视兼职的具体情况而定。
如果兼职属于非全日制用工，不签合同并不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
但如果兼职属于全日制用工形式，用人单位不签合同则违法。按照规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，判定兼职不签合同是否犯法，关键在于明确兼职的用工性质。
二、兼职员工未签合同吗
兼职员工是否签订合同需根据具体情况判断。兼职一般分为非全日制用工和劳务关系。
若为非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职构成劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同。合同中应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式等关键信息。
若兼职员工未签订合同，在权益受到侵害时可能面临举证困难等问题。所以，无论是用人单位还是兼职员工，都应增强法律意识，根据实际情况妥善处理合同签订事宜，以保障自身合法权益。
三、合同工如何找兼职的
合同工找兼职，需遵循合法合规、不影响本职工作的原则，可参考以下途径与注意事项：
- 兼职途径：
- 网络平台：利用招聘网站、兼职APP搜索适合的兼职信息。如常见的兼职平台会有文案撰写、设计制作、家教等兼职岗位。
- 社交媒体：关注各类生活服务类公众号、本地兼职群。部分企业会在这些渠道发布兼职需求。
- 人脉推荐：向亲朋好友打听是否有合适的兼职机会，他们的推荐可能更可靠。
- 线下张贴：留意学校、社区、商场等地的兼职海报，这类兼职可能有促销、传单发放等。
- 注意事项：
- 查看合同约定：仔细阅读与原单位签订的合同，确认是否有禁止或限制员工从事兼职的条款，避免违约。
- 保障自身权益：与兼职单位签订协议，明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，以防出现纠纷。
- 平衡工作精力：确保兼职不会影响本职工作的完成质量和效率，避免因兼职导致本职工作出现问题。
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