找兼职签什么合同？找兼职签合同分情况而定。非全日制用工，可签口头或书面合同，按小时计酬，日工作不超四小时、周不超二十四小时，无试用期，终止用工无补偿；劳务关系则需签劳务合同，明确权责。签合同时要审查条款保权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找兼职签什么合同
找兼职签合同需根据具体情况而定。一般有两种常见类型：
一是兼职属于非全日制用工，可签订口头协议，也可签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是兼职若属于劳务关系，需签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付报酬所达成的协议。劳务合同内容可涵盖双方权利义务、工作内容、工作地点、劳务报酬、支付方式等条款，以明确双方的责任和权益。
无论签订哪种合同，都要仔细审查合同条款，确保自身合法权益得到保障。
二、合同外兼职违法吗
合同外兼职是否违法，需视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，员工进行合同外兼职则构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
若兼职行为对本职工作产生严重影响，用人单位有权解除劳动合同。例如，兼职导致本职工作效率大幅下降、出现重大失误等情况，用人单位可依据法律和合同规定与员工解除劳动关系。
若兼职不影响本职工作，且劳动合同未作限制，通常不违法。但从事的兼职工作不能违反法律法规，如涉及违法经营、侵犯商业秘密等行为，即便合同未禁止，也会面临法律责任。
员工在进行合同外兼职前，应仔细阅读劳动合同相关条款，确保自身行为合法合规，避免因兼职问题引发劳动纠纷和法律风险。
三、兼职合同要备案么
兼职合同是否备案需依据具体情况判断。
通常，兼职合同属于非全日制用工合同。在法律层面，并没有强制要求非全日制用工合同必须备案。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，部分地区可能出台了地方政策，要求用人单位对非全日制用工合同进行备案。这是地方为加强劳动用工管理、规范劳动市场秩序而采取的措施。
如果所在地区有备案要求，用人单位不按规定备案可能面临一定的行政责任，如被劳动行政部门责令改正等。因此，建议签订兼职合同的双方，向当地劳动行政部门咨询了解当地是否有相关备案政策。若有要求，应及时按照规定办理备案手续，以保障双方的合法权益，避免潜在的法律风险。
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