兼职工作有没有合同？兼职工作有无合同取决于其性质和双方约定。兼职分非全日制用工和劳务关系两类，前者可订口头或书面协议，后者无强制书面合同要求，但建议签订。没合同维权可能难，签合同对双方是保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职工作有没有合同
兼职工作可以有合同，也可以没有，具体取决于兼职的性质和双方的约定。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面合同。
若是劳务关系的兼职，比如个人或单位因特定项目雇佣兼职人员完成工作，法律没有强制要求必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面劳务合同，详细约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作期限等重要条款。
如果没有合同，一旦出现纠纷，劳动者维权可能会面临举证困难等问题。因此，无论哪种兼职形式，签订合同对双方都是一种保护。
二、兼职主播合同如何签
签订兼职主播合同需注意以下方面：
1. 明确双方信息：合同要清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确保主体明确。
2. 工作内容与要求：详细规定主播的工作内容，如直播时长、频率、直播平台、直播主题等。同时，明确对主播形象、言行等方面的要求。
3. 报酬条款：明确报酬的计算方式，是固定薪资、提成还是两者结合。确定支付时间和方式，避免后续纠纷。
4. 权利与义务：主播的权利如获得报酬、使用公司提供的相关资源等；义务如遵守公司规章制度、保护公司商业秘密等。公司的权利义务也应对等明确。
5. 保密与竞业限制：若涉及公司商业秘密、直播内容策划等，应约定保密条款。还可根据情况设定竞业限制条款，规定主播在一定期限内不得在竞争平台或从事竞争业务。
6. 违约责任：明确双方违约的情形和应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限与解除：规定合同的有效期限，以及双方可解除合同的情形和方式。
签订合同前，主播应仔细阅读各项条款，如有疑问及时咨询专业法律人士。
三、兼职没有合同怎么办
兼职未签订合同，劳动者也有办法保障自身权益。
若为非全日制用工兼职，虽未签合同，口头协议同样有效。依据法律，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，且任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需支付经济补偿，但需按实际工作时长支付报酬。若用人单位拖欠报酬，劳动者可收集能证明工作事实的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，要求单位支付报酬。
若是一般兼职，未签合同也不影响劳动关系的认定。劳动者可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、招聘登记表等招用记录、考勤记录等。一旦与用人单位产生纠纷，可凭借这些证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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