在餐馆兼职要合同吗？在餐馆兼职是否签合同分情况。非全日制用工，即每日不超4小时、每周不超24小时，可订口头协议，但有纠纷难举证；工作时间长的，应签书面合同保障权益。建议兼职尽量签合同明确事宜。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在餐馆兼职要合同吗
在餐馆兼职是否要签订合同，需分情况来看。
若为非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员和餐馆口头约定工作内容、报酬等事项即可，但存在一定风险，若日后产生纠纷，难以举证。
如果工作时间较长，不符合非全日制用工标准，应签订书面劳动合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，保障劳动者合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等。一旦餐馆出现拖欠工资、违规加班等情况，合同可作为维权依据。
所以，为避免潜在劳动纠纷，建议在餐馆兼职时尽量签订合同，明确工作相关事宜。
二、兼职业务签什么合同
兼职业务签订的合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：
1. 劳务合同：若兼职人员与用工单位建立的是劳务关系，即兼职人员按单位要求提供劳务，单位支付报酬，二者不存在隶属关系，可签订劳务合同。这种合同明确工作内容、劳务报酬、工作时间、双方权利义务等，以保障双方权益。例如，大学生利用课余时间到培训机构做兼职授课，一般就签订劳务合同。
2. 非全日制劳动合同：当兼职人员与用人单位形成非全日制劳动关系时，可签订此合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该合同应包含工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
选择合适的合同类型，可避免纠纷，维护双方合法权益。
三、兼职扫描合同有效吗
兼职扫描合同一般具有一定证明力，但效力情况需分情况判断。
从有效情形来看，若合同双方就合同内容达成一致，且扫描合同能完整、清晰反映合同条款，双方意思表示真实，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时有其他证据能佐证扫描合同的真实性，如双方履行合同的行为、聊天记录、付款凭证等，此时扫描合同有效。例如兼职双方按扫描合同约定履行权利义务，且有转账记录等证明报酬支付情况，该扫描合同可作为确定双方权利义务的依据。
然而，若仅存在扫描合同，没有其他证据辅助，可能面临效力瑕疵。因为扫描合同易被篡改，难以单独证明其真实性和完整性。当一方对扫描合同真实性提出异议时，若无其他证据支撑，扫描合同的证明力会受到质疑，其效力可能不被认可。
所以，为保障权益，建议保存好合同原件，或对扫描合同进行公证、通过可靠电子签名等方式增强其效力。
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