兼职书面合同有哪些？兼职书面合同主要有两类。一是非全日制用工合同，以小时计酬，工作时间有规定，可口头或书面订立，无试用期，终止用工无需补偿；二是劳务合同，受民法典调整，工作自主性高。签合同时要明确类型和条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职书面合同有哪些
兼职书面合同主要有以下两类：
第一，非全日制用工合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。非全日制用工合同中，不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
第二，劳务合同。兼职人员与用工单位建立的是劳务关系时会签订此类合同。劳务合同受民法典等相关法律调整，合同内容通常涵盖双方权利义务、工作内容、劳务报酬、支付方式等条款。劳务关系下，劳动者工作自主性相对较高，用工单位对其管理约束程度一般低于劳动关系，双方按照合同约定各自履行义务和享受权利。
当签订兼职书面合同时，需依据实际的兼职情况，明确合同类型及条款，以保障自身合法权益。
二、兼职模特都要合同吗
兼职模特并非都要签订合同，但签订合同对双方都有益处。
从法律角度讲，合同是明确双方权利义务的重要依据。对于兼职模特，合同能保障其获得合理报酬、工作条件等权益，当遭遇拖欠报酬、工作内容与约定不符等情况时，合同可作为维权证据。对雇佣方而言，合同可明确模特的工作要求、保密义务等，降低模特违约带来的风险。
然而，在实际操作中，若兼职活动简单、短期且双方信任度高，可能不签订书面合同，而是以口头约定形式进行。但口头约定存在举证困难的问题，一旦发生纠纷，难以证明双方当初的约定内容。
因此，为避免潜在法律风险，保障自身合法权益，建议兼职模特与雇佣方签订书面合同，明确工作内容、报酬支付方式、工作时间、违约责任等重要条款。
三、双休兼职违反合同吗
双休兼职是否违反合同，要视具体情况判断。
若劳动合同中明确禁止员工从事兼职，或者兼职行为可能影响本职工作的完成，双休兼职就可能违反合同。比如，合同条款写明员工在职期间不得从事任何与本公司业务有竞争关系的兼职，员工在双休去竞争对手公司兼职，这明显违反合同约定，公司有权追究其违约责任。
若劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不影响本职工作，不损害公司利益，一般不构成违约。例如，员工本职是办公室职员，双休兼职做家教，二者工作内容和时间互不冲突，也不会给本职公司带来负面影响，这种兼职通常不违反合同。
另外，还要考虑兼职是否会导致竞业限制问题。若员工从事的兼职与原单位业务存在竞争关系，即便合同未明确禁止兼职，也可能违反竞业限制规定。
所以，判断双休兼职是否违反合同，关键看劳动合同约定、对本职工作的影响以及是否涉及竞业限制等因素。
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