晚上兼职签什么合同？晚上兼职可签两类合同。一是非全日制劳动合同，适用于与用人单位建立非全日制劳动关系，以书面形式订立为佳；二是劳务合同，适用于临时性、短期性兼职或与特定主体合作。签合同前要审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、晚上兼职签什么合同
晚上兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
1. 非全日制劳动合同：若与用人单位建立非全日制劳动关系，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，适合签订此类合同。该合同以书面形式订立为佳，虽法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但书面合同能更好地明确双方权利义务，保障劳动者权益，比如工作内容、工作时间、劳动报酬及支付周期等。
2. 劳务合同：若兼职工作具有临时性、短期性，或与个人、不具备劳动关系主体资格的组织建立合作，可签订劳务合同。劳务合同受民法典调整，双方为平等民事主体，明确约定工作事项、报酬、完成标准、违约责任等内容，以便在发生纠纷时有据可依。
签订合同前，务必仔细审查条款，如有不明或不合理之处，及时与对方协商修改。
二、兼职是不是要有合同
兼职是否需要签订合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，避免日后纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若兼职不属于非全日制用工形式，而是构成一般的劳动关系或者劳务关系，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。对于劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订可能面临支付双倍工资等法律责任。对于劳务关系，书面合同能清晰约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，在发生争议时，可作为解决纠纷的依据。
总之，虽然兼职不一定都要签订合同，但签订合同能更好地保障兼职人员和用工方的权益。
三、兼职需要签定合同吗
兼职是否需要签订合同，需视情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两类。若属于非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，为保障双方权益，明确工作内容、报酬、工作时间等重要事项，签订书面合同是更妥当的做法。
如果兼职构成劳务关系，也就是个人之间或个人与单位之间，按照约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的民事关系，法律并未强制要求签订书面合同。但鉴于劳务关系中双方权利义务多依赖约定，签订书面合同能有效避免纠纷，明确双方的权利和义务，在出现争议时也能作为证据维护自身权益。
所以，兼职虽不一定必须签订合同，但从保障自身权益角度，建议签订书面协议。
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