试用期两个月离职理由说什么好？试用期两个月离职，选合适离职理由很重要，要兼顾自身诉求与维持关系。合适理由有职业规划不符、家庭原因、个人能力不匹配。提出离职时，需书面提交申请，表达对公司和同事的感谢。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期两个月离职理由说什么好
在试用期两个月时离职，选择合适的离职理由很重要，既要表达自身诉求，又要维持良好关系。以下几个理由较为合适：
- 职业规划不符：可说明通过这段时间的工作实践，发现当前岗位与自身长期职业规划存在偏差，为了能更好地发展个人职业，决定寻找更契合规划的岗位。
- 家庭原因：如家中有突发状况，需要投入更多时间和精力去处理，像家人生病需照顾，使得自己无法全身心投入工作，只能选择离职。
- 个人能力不匹配：诚恳表示经过试用期工作，认识到自己目前的能力与岗位要求有差距，暂时无法胜任这份工作，为不影响团队和项目进展，选择离开去提升自己。
提出离职时，要以书面形式向公司提交离职申请，表达对公司和同事的感谢，体现良好职业素养。
二、大学生实习完成后还有试用期吗
大学生实习完成后是否有试用期，需依据具体情况判断。
若实习属于教学实践环节，与毕业后正式就业无关，毕业后被单位录用，单位可根据自身规定和劳动合同法设置试用期。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若实习本质是毕业前的提前就业，已签订劳动合同并约定试用期，实习完成后通常不再重复设置试用期。因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以大学生毕业后与单位建立非全日制劳动关系，不存在试用期一说。
三、试用期签合同后被辞退有补偿吗
试用期签合同后被辞退是否有补偿，需分情况判断：
第一，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。例如，用人单位明确岗位需本科以上学历，而劳动者实际学历造假，这种情况就属于不符合录用条件。
第二，若用人单位以《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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