想急辞兼职工不批怎么办？兼职工与用人单位多为劳务关系。急辞未获批可先查看兼职协议按约定执行，能协商尽量协商并保留证据；协商无果可请求相关部门调解；若单位违约，协商、调解都不行，可咨询律师通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、想急辞兼职工不批怎么办
兼职工与用人单位一般构成劳务关系，而非劳动关系。若想急辞兼职工作但未获批准，可按以下方式处理：
第一，查看协议。先回顾当初与用人单位签订的兼职协议，看其中对于提前离职有无相关规定。若有约定，应按约定执行。若协议允许急辞，可依据协议要求离职；若协议规定需提前一定时间通知，则尽量与单位协商解决。
第二，协商沟通。向用人单位说明急辞的合理理由，争取其理解与同意。若理由充分，单位可能会批准。在沟通时，要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防日后产生纠纷。
第三，寻求调解。若与单位协商无果，可请求相关部门介入调解。如当地的劳动调解组织，他们能协助双方进行沟通，达成解决方案。
第四，依法维权。若用人单位存在违反协议的行为，或协商、调解均无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。可咨询律师，根据具体情况提起诉讼。
二、兼职老板不给钱去哪举报
兼职老板不给钱，可通过以下途径举报维权：
1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队举报投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若查证用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等问题，会责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。举报时，需准备能证明劳动关系和工资约定的材料，如兼职协议、聊天记录、工作成果记录等。
2. 人力资源和社会保障局：可拨打当地人社服务热线，反映兼职老板拖欠工资的问题。工作人员会根据具体情况进行处理，提供相应帮助和指导。
3. 工会组织：若所在区域有工会组织，也可向其求助。工会可代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
此外，还可收集证据，通过申请劳动仲裁或向法院起诉的方式，要求兼职老板支付拖欠的工资。
三、兼职老板不给钱如何要账
兼职老板不给钱，可通过以下途径要账：
1. 协商解决：直接与老板沟通，明确表达自己已按要求完成工作，询问未支付报酬的原因，要求其支付应得工资。沟通过程注意保留聊天记录或录音，作为日后可能的证据。
2. 收集证据：收集能证明兼职事实和应得报酬的证据，如兼职合同、工作记录、考勤记录、与老板关于工资的聊天记录、工作成果等。这些证据能在后续维权中发挥重要作用。
3. 向劳动监察部门投诉：准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，或老板拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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