兼职超时要签合同吗？兼职超时是否签合同取决于兼职性质。非全日制用工兼职，即便超时也不强制签书面合同，不过签协议更稳妥；全日制用工兼职超时，本质形成新劳动关系，应签书面合同保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职超时要签合同吗
兼职超时是否要签合同需根据兼职性质判断。
若为非全日制用工兼职，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即便工作时间有所超时，也不强制要求签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面协议是更为稳妥的做法。
若是全日制用工兼职，这种情况下超出正常工作时间的兼职工作，本质上形成了新的劳动关系。依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，全日制用工兼职超时的，需要签订书面合同来保障双方合法权益。
综上所述，非全日制兼职不强制签合同，全日制兼职则应签订书面合同。
二、兼职工有劳务合同吗
兼职工作是否有劳务合同，需视具体情况而定。
兼职在法律上通常可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工属于劳动关系的一种特殊形式，依据法律规定，这种情况下用人单位与劳动者可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。例如一些小时工，每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，就可能以口头约定工作内容和报酬等事项。
而劳务关系中的兼职，双方可以签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同不同，更强调劳务的提供和报酬的交换。在劳务关系里，签订劳务合同能明确双方权利义务，对双方权益起到保障作用。如大学生利用课余时间到公司做兼职，为明确工作要求、报酬支付等事宜，公司可能会与学生签订劳务合同。
所以，兼职工不一定都有劳务合同，但为保障自身权益，建议签订书面协议明确权责。
三、没合同兼职怎么讨薪
没合同兼职讨薪可按以下方法进行：
第一，收集证据。虽然没有合同，但可以收集其他能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、考勤记录、聊天记录、工作成果文件、同事证人证言等。这些证据可证明你为对方提供了兼职服务。
第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，明确指出你提供的劳动内容和应得报酬，要求其支付薪资。沟通过程中保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
第三，寻求第三方调解。若协商不成，可向当地劳动调解机构或相关组织请求调解。这些机构会帮助双方进行沟通协商，促成问题解决。
第四，申请劳动仲裁。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交之前收集的证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意或雇主拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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