兼职被骗合同有效吗？兼职被骗所签合同常无效或可撤销。受欺诈签的合同，受欺诈方可请求撤销，撤销后自始无约束力。存在欺诈胁迫损国家利益等情形的合同直接无效。合同无效或撤销后，要返还财产等，兼职者被骗应及时维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职被骗合同有效吗
兼职被骗所签合同通常无效或可撤销。
若一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如，兼职单位夸大工作内容、报酬，让求职者信以为真签订合同，就属于这种受欺诈订立合同的情形。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
若存在以下情形，合同直接无效：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
合同被认定无效或撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。兼职者发现被骗，要及时收集证据，向法院或仲裁机构申请，维护自身合法权益。
二、兼职员工怎么签合同
兼职员工签合同需根据具体情况操作，分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时。双方可订立口头协议，也能签书面合同。这种合同不得约定试用期，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。工资结算支付周期最长不得超过十五日。
若是一般劳务关系兼职，签订劳务合同。合同应明确双方信息，包括姓名、住址、联系方式等；详细说明工作内容、工作地点；约定劳务报酬金额、支付方式与时间；规定工作时间和休息休假；明确双方权利义务，如保密、知识产权归属等；还需约定合同解除、终止条件及违约责任等。
签订合同时，要仔细审查条款，确保自身权益。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、兼职用签劳务合同吗
兼职是否签订劳务合同需分情况来看。
非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳务合同。这种情况下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工形式，从法律风险防范角度，建议签订书面劳务合同。签订书面劳务合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、保密条款、违约责任等。当双方出现纠纷时，书面合同是解决争议的重要依据，可避免或减少不必要的法律风险和纠纷。
总之，非全日制兼职可口头约定，其他兼职建议签订书面劳务合同保障权益。
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