日结兼职要签合同么？日结兼职是否签合同分情况。法律上，日结兼职属非全日制用工，不强制签书面合同，口头约定也有效。但签合同好处多，能明确权责、利于维权、保障报酬。建议签简单书面合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、日结兼职要签合同么
日结兼职是否要签合同，需分情况来看。
从法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。日结兼职通常属于非全日制用工，所以不强制要求签订书面合同，双方达成口头约定也是具有法律效力的。
不过，签订合同有诸多好处。其一，能明确双方权利义务，像工作内容、工作时间、报酬标准及支付方式等关键信息，可避免日后产生纠纷。其二，在兼职过程中，若出现意外或其他问题，合同可作为维权的重要依据。其三，合同可保障兼职人员按时获得报酬，降低被拖欠工资的风险。
所以，虽然日结兼职不必须签合同，但为保障自身合法权益，建议与用人单位签订书面合同。合同形式可以简单，把重要事项约定清楚即可。
二、兼职合同用缴五险么
兼职合同是否需缴纳五险，要视具体情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。因为非全日制员工工作灵活性大、工作时间短，其他四项社会保险不强制缴纳，员工可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职属于劳务关系，即个人与单位或个人之间形成的一种临时性、短期性的服务关系，双方不存在劳动关系，此时单位无义务为兼职人员缴纳五险。劳务报酬按双方约定支付，工作过程受合同约束而非劳动法保护。
如果兼职人员与用人单位签订的是全日制劳动合同，即便工作内容类似兼职，用人单位也应依法为其缴纳五险，这是用人单位的法定义务。
三、小时工兼职有合同吗
小时工兼职属于非全日制用工，这种用工形式可以订立书面合同，也可以订立口头协议。
依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以采取书面形式确定权利义务，明确工作内容、工作时间、报酬支付等具体事项，这有助于在发生纠纷时作为证据，保障双方合法权益。
同时，法律也允许非全日制用工采用口头协议的方式。即双方通过口头约定工作相关事宜，这种方式更为灵活简便，符合非全日制用工临时性、灵活性的特点。
不过，虽然口头协议可行，但在实际操作中，由于缺乏书面证据，一旦双方就工作内容、报酬等问题产生争议，可能会面临举证困难的情况。所以，从保障自身权益角度出发，建议小时工兼职者尽量与用人单位签订书面合同。
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