夜场兼职有合同期么？夜场兼职有无合同期取决于双方约定。兼职多为非全日制用工，法律未强制签书面合同，也就无书面合同期约定。若签书面协议可能明确合同期，未约定则双方可随时终止用工，且单位无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、夜场兼职有合同期么
夜场兼职是否有合同期，取决于双方约定。
兼职通常属于非全日制用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未强制要求一定签订书面合同，也就不存在合同期的书面约定。
不过实践中，若兼职者与夜场签订书面协议，合同里可能会明确合同期。双方可根据工作安排和需求，协商确定一个固定期限，如几个月或一年等，明确在该时间段内双方的权利和义务。
若未约定合同期，双方可随时终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，夜场兼职有无合同期没有绝对定论，关键在于双方是否达成关于合同期限的约定，以及是否签订包含相关内容的书面合同。
二、兼职工作能签合同吗
兼职工作可以签合同。兼职一般属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职工作不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。
不过，签订书面合同对兼职者和用人单位都有益处。对兼职者而言，书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等重要信息，在自身权益受到侵害时，可作为维权的有力证据。对用人单位来说，签订书面合同能规范双方权利义务，避免不必要的纠纷。
此外，若兼职人员与其他单位建立全日制劳动关系，在不影响原单位工作任务完成的情况下，也可与兼职单位签订合同，但不能对原单位的工作造成严重影响，否则原单位有权解除劳动合同。
三、长期合同工能兼职吗
长期合同工能否兼职，需依据具体情况判断。
一般而言，若劳动合同和单位规章制度未明确禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作的完成，不损害用人单位的利益，员工可以兼职。例如，员工在完成本职工作之余，利用个人休息时间从事不相关的兼职工作，且未泄露原单位商业秘密等，这种兼职行为通常不违法。
然而，若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，员工兼职则违反合同约定和单位规定，单位有权依据相关条款进行处理，如警告、解除劳动合同等。另外，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
所以，长期合同工在考虑兼职时，要先查看劳动合同和单位规章制度的规定，同时确保兼职不会对本职工作产生不利影响，避免因兼职引发劳动纠纷。
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