劳动法扣工资怎么扣？劳动法规定用人单位不得随意克扣劳动者工资，但特定情况可扣除。一是代扣工资，如个税、社保费等；二是赔偿经济损失，但每月扣除不超当月工资20%。扣工资要有依据，违法克扣时劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法扣工资怎么扣
劳动法规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但在特定情况下可以扣除：
1.代扣工资：用人单位可依法代扣代缴个人所得税；代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位扣工资需有明确的法律依据或合同约定，且扣除方式和金额要符合法律规定。若用人单位违法克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么扣工资吗
劳动法及相关规定对扣工资有明确限制。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但在以下法定情形下可以扣减：
1.代扣代缴：可代扣个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
2.赔偿单位损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.违纪罚款：如劳动者违反用人单位依法制定并公示的规章制度，可按规定扣减工资，但应合理适度。
用人单位扣工资须有合法依据和明确标准，扣减后支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为用人单位扣工资违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
三、工资与劳动法怎么调
工资与劳动法的协调主要从以下方面着手：
1.明确工资标准：依据劳动法，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资应按时足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.规范加班工资：安排劳动者加班，需依法支付加班工资。比如，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。
3.保障特殊情况下的工资权益：在劳动者依法参加社会活动期间、享受年休假等法定假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
4.签订书面合同：通过劳动合同明确工资数额、支付方式、支付时间等内容，避免双方因工资问题产生纠纷。
5.建立监督机制：劳动行政部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，劳动者也可通过工会等组织维护自身工资权益。若发生工资争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
以上是关于劳动法扣工资怎么扣的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
