兼职可以签多份合同吗？兼职能否签多份合同要看情况。非全日制用工，劳动者每日工作不超4小时、每周不超24小时，可和多个单位签合同，但后合同不能影响先合同；普通劳动关系兼职通常不行，否则可能担责。签合同时要依法依规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职可以签多份合同吗
兼职是否可以签多份合同，需视情况而定。
如果兼职属于非全日制用工形式，劳动者能与多个用人单位订立劳动合同。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活用工模式下，法律允许劳动者和不同用人单位建立劳动关系、签订多份合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是普通的劳动关系兼职，通常不可以同时与多家单位签合同。因为普通劳动关系要求劳动者全身心投入工作，同时签订多份合同可能导致劳动者无法履行对某一用人单位的主要义务，也可能违反与原单位的竞业限制等约定，给原单位造成损失的，劳动者与新用人单位需承担连带赔偿责任。
所以，兼职签多份合同要依据具体用工形式判断，并且要遵循法律规定和合同约定。
二、兼职合同时间怎么规定
兼职合同通常属于非全日制劳动合同。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
关于兼职合同的期限，法律并未作强制性规定，双方可自由协商确定。既可以订立口头协议，也可签订书面合同，且合同期限可长可短，能根据双方需求和实际情况灵活约定。
若双方未约定明确的终止时间，任何一方均可随时通知对方终止用工。并且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，在合同履行过程中，劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，以保障劳动者的合法权益。
三、兼职不给签合同怎么办
兼职不签合同，可按以下方式处理。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面合同。若因此发生纠纷，可收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等，以便在权益受损时维护自身利益。
如果兼职符合全日制用工特征，用人单位不签订合同则违反法律规定。劳动者可与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，为可能的维权行动做好准备。
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