兼职需要注意什么合同？兼职时要着重注意合同事项：明确合同类型，劳务或劳动合同适用情况不同；确认条款，包括工作内容、时间、报酬等；审查违约责任；核实合同主体，确保正规；签订后保存好合同文本，用于维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职需要注意什么合同
兼职时需着重注意以下合同事项：
第一，明确合同类型。兼职常见劳务合同与劳动合同。劳务合同多适用于临时性、短期工作，双方为平等民事主体关系；劳动合同则适用于形成较稳定劳动关系的兼职，受劳动法保护。
第二，确认合同条款。要明确工作内容，清楚自己具体要完成的任务。工作时间方面，注明每日或每周的工作时长。报酬支付需写明金额、支付方式及周期。同时，关注兼职期间有无保密义务、竞业限制等规定。
第三，审查违约责任。了解双方违约情形及相应责任，保障自身权益。若用人单位违约，如未按时支付报酬，自己可获得何种补偿；若自身违约，需承担怎样的后果。
第四，核实合同主体。确保与正规用人单位签订合同，查看其营业执照等相关资质证明，避免与不正规主体签约导致权益受损。
第五，保存合同文本。签订后自己保留一份合同，以便日后产生纠纷时作为维权依据。
二、兼职可以拒绝签合同吗
兼职是否可以拒绝签合同，需根据兼职的具体形式判断。
若属于非全日制用工，兼职人员可以拒绝签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，法律未强制要求签订书面合同。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，灵活性较强。
若兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，劳动者拒绝签订合同可能带来不利后果。依据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付双倍工资，但劳动者拒绝签订书面合同，用人单位可解除劳动关系。
因此，非全日制兼职可拒绝签书面合同；非非全日制的兼职，拒绝签合同可能影响自身权益，建议签订以保障合法权益。
三、招人签兼职合同合法吗
招人签订兼职合同通常是合法的。兼职合同本质上属于民事合同，只要符合相关法律规定，双方自愿签订即具有法律效力。
从《中华人民共和国民法典》角度看，签订兼职合同的双方需具备相应民事行为能力，合同内容是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就合法有效。
在《中华人民共和国劳动合同法》中，非全日制用工是常见兼职形式。这种用工方式下，双方可订立口头协议，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，只要后订立合同不影响先订立合同的履行即可。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
不过，若合同存在欺诈、胁迫等手段订立，或排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等情形，合同可能无效或部分无效。所以，招人签兼职合同一般合法，但要保证合同符合法律要求，切实保障双方权益。
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