兼职工应该签什么合同？兼职工要根据情况签不同合同。符合非全日制用工特点，可订非全日制用工劳动合同；提供特定劳务服务，适合签劳务合同；在校学生兼职实习，通常签实习协议。要选合适合同维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工应该签什么合同
兼职工一般应根据具体情况签订不同类型的合同：
1. 非全日制用工劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工特点，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立非全日制用工劳动合同。这种合同以小时计酬为主，双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：当兼职工作并非劳动关系性质，而是提供特定劳务服务时，适合签订劳务合同。比如兼职人员为企业完成某项特定项目，双方属于平等主体间的民事关系。劳务合同内容可由双方协商确定，明确工作内容、报酬、工作期限等事项。
3. 实习协议：如果是在校学生利用课余时间兼职实习，通常签订实习协议。该协议会对实习期间的工作内容、实习报酬、实习纪律等方面进行约定，以保障学生和用人单位双方的权益。
兼职工需根据自身工作性质和实际情况，选择合适的合同类型，明确双方权利义务，以维护自身合法权益。
二、乙方怎么签兼职合同呢
乙方签订兼职合同，可按以下步骤进行：
首先，仔细审查合同条款。确认合同中对工作内容的描述是否清晰，涵盖具体工作任务和要求；明确工作时间，包括每日或每周的工作时长、工作班次等；核实报酬金额、支付方式及支付周期，避免模糊表述。
其次，查看合同中的权利义务条款。了解自己在工作中的权利，如休息休假权、获取劳动保护的权利等；同时明确自身义务，如遵守甲方规章制度、保守商业秘密等。对于涉及违约责任的部分，要清楚何种情况构成违约以及违约需承担的责任。
再者，注意合同中的保密条款和竞业限制条款。若有此类条款，需明确保密范围、期限以及竞业限制的范围、地域和期限等，评估对自身后续就业的影响。
最后，签字前确保合同文本完整，无遗漏条款。若有疑问或认为某些条款不合理，应及时与甲方沟通协商，达成一致后再签字。签字时要确保自己的信息准确无误，包括姓名、身份证号、联系方式等。
完成上述步骤，乙方就能较为规范地签订兼职合同，保障自身合法权益。
三、gap兼职要签合同吗
兼职是否要签合同需根据具体情况判断。
如果是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以做GAP兼职属于这种非全日制用工形式时，不签书面合同不违法。但为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬等关键信息。
若工作时间、工作模式等不符合非全日制用工特征，形成了较为长期、稳定的劳动关系，那用人单位就应当与劳动者订立书面劳动合同。这能明确双方权利义务，在出现纠纷时，合同可作为重要的维权依据。所以做GAP兼职时，若符合这种情况，应要求签订书面合同。
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