兼职合同有什么要求吗？兼职合同即非全日制劳动合同，形式上可书面可口头，建议书面签约。内容要含工作内容、时间、报酬等必要条款，报酬支付周期最长15日。不得约定试用期，单位要缴工伤保险，双方可随时终止用工且无补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同有什么要求吗
兼职合同即非全日制劳动合同，有如下要求：
- 形式：兼职合同可以是书面形式，也可以是口头协议。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确双方权利义务。
- 内容：虽无强制统一格式，但应包含必要条款。要明确工作内容，即劳动者具体从事的兼职工作事项；工作时间，非全日制用工的工作时间一般每天不超过4小时，每周累计不超过24小时；劳动报酬，需明确报酬数额、支付方式（如按小时、按任务等）和支付周期，且支付周期最长不得超过15日。
- 其他：兼职合同不得约定试用期；用人单位应为兼职劳动者缴纳工伤保险，发生工伤可依法享受工伤保险待遇。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、初会兼职需要签合同吗
初级会计兼职是否需要签合同，从法律角度和实际操作来看，签订合同是较为妥当的做法。
从法律层面，依据相关法律规定，只要形成了劳务或劳动关系，都应通过合同明确双方权利义务。对于初会兼职，签订合同可保障双方合法权益。若未签订合同，在工作过程中一旦出现纠纷，如报酬支付、工作内容变更等问题，双方可能因缺乏明确约定，难以有效维护自身权益。
从实际操作方面，合同能明确兼职工作的具体内容，像会计核算、财务报表编制等；规定工作时间、地点，避免因工作安排产生分歧；清晰报酬金额、支付方式和时间，防止出现拖欠报酬情况；还可约定保密条款、违约责任等，增强双方的约束。
当然，若兼职工作极为简单、短期且双方信任度高，也可能不签合同，但这种情况风险相对较大。所以，为降低风险、保障权益，初会兼职最好签订合同。
三、商家找兼职如何签合同
商家找兼职签合同需遵循一定规范和流程，以保障双方权益。
合同中要明确双方基本信息，包括商家的名称、地址、联系方式，以及兼职人员的姓名、身份证号、住址等。工作内容和工作地点需详细规定，如兼职的具体岗位、职责范围和实际工作地点。
工作时间和报酬是重点。应注明兼职的工作时长、班次安排，报酬的计算方式、支付周期和支付方式等。例如按小时计算报酬，每周或每月何时支付。
对于合同期限，要明确起始和结束日期，若有试用期，也需注明试用期时长和待遇。
还应包含保密条款，要求兼职人员对商家的商业秘密、客户信息等予以保密。违约责任也需明确，如一方违约应承担何种责任，以约束双方行为。
合同签订时，双方需仔细阅读各项条款，确保无歧义后签字或盖章确认。有条件的话，可留存双方的身份证复印件等相关资料，以备不时之需。通过以上步骤，可签订一份较为完善的兼职合同。
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