正式合同可以做兼职吗？正式合同指劳动者与用人单位签的全日制劳动合同，签后做兼职有限制。法律规定不能影响本职，合同禁止兼职时做则违约。若合同未禁且不影响本职，兼职可行，建议先与单位沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、正式合同可以做兼职吗
正式合同一般指劳动者与用人单位签订的全日制劳动合同。通常情况下，签订正式合同后做兼职存在一定限制。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着如果签订正式合同后去做兼职，不能影响本职工作。
若正式合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者做兼职就构成违约，单位有权追究其违约责任。不过，如果正式合同未禁止，且兼职行为不影响本职工作，一般可以进行兼职。
比如，劳动者本职工作是朝九晚五坐班，业余时间兼职做线上辅导，且未因此影响本职工作进度和质量，在合同无禁止约定时，这种兼职通常是可行的。但为避免纠纷，建议劳动者在做兼职前，与用人单位沟通，了解单位态度和意见。
二、关于兼职是否要签合同
兼职是否要签合同，需根据具体兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，这种兼职双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。所以这类兼职不强制签订书面合同，口头协议也具有法律效力。
但如果兼职不属于非全日制用工形式，从保障双方权益角度出发，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利义务，比如工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。当双方产生纠纷时，书面合同就是重要的证据，能有效维护双方的合法权益。若未签订合同，一旦发生纠纷，可能会面临举证困难等问题，导致自身权益难以保障。
综上所述，非全日制兼职可选择口头协议，其他兼职建议签订书面合同。
三、兼职的属于劳务合同吗
兼职是否属于劳务合同，要视具体情况判断。
兼职有可能形成劳务合同关系。若个人以独立身份为单位或其他个人提供特定劳务，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，工作自主性较大，报酬按劳务成果结算，这种情况下通常属于劳务合同。比如大学生利用课余时间为商家发传单，按发放传单数量获取报酬，就属于典型的劳务合同关系。
但兼职也可能构成劳动合同关系。当兼职人员接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作具有一定的稳定性和持续性，用人单位按月支付劳动报酬，即使工作时间相对全职人员较短，也可能被认定为劳动关系，此时签订的是劳动合同。例如，某员工在业余时间到一家公司做兼职会计，公司对其工作有考勤要求，按固定工资发放报酬，就可能形成劳动关系。
所以，不能简单认定兼职就属于劳务合同，需依据双方权利义务关系及实际履行情况判断。
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