兼职没合同可以仲裁吗？兼职没合同也能维权。兼职分非全日制用工和一般劳务关系，前者未签书面合同也形成事实劳动关系，可收集证据申请劳动仲裁；后者不适用仲裁，可收集证据通过民事诉讼解决纠纷，关键是保留相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职没合同可以仲裁吗
兼职没合同也可以申请仲裁。兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。
若是非全日制用工，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，双方的劳动关系受法律保护。发生劳动争议时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系，之后向劳动仲裁机构申请仲裁。
若是一般劳务关系，虽不适用劳动仲裁，但可通过普通民事诉讼解决纠纷。若双方因劳务报酬、工作内容等产生争议，可收集聊天记录、工作成果文件、报酬支付凭证等证据，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
所以，兼职没合同不影响通过仲裁或诉讼等途径解决纠纷，关键在于收集并保留能证明双方权利义务关系的证据。
二、兼职合同违约要赔偿吗
兼职合同违约通常需要赔偿。兼职合同本质上属于民事合同，依据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行义务。若一方不履行或履行义务不符合约定，就构成违约，需承担违约责任。
违约责任的承担方式多样，常见的有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。赔偿损失的范围一般包括直接损失和间接损失，前者如因违约行为导致的实际财产减少，后者如预期可得利益的丧失。
不过，是否要赔偿以及赔偿的具体金额，需看合同有无相关约定。若合同明确规定了违约金的数额或计算方法，违约方应按约定支付。但约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。
若合同未约定违约责任，受损方需举证证明因对方违约遭受的损失，违约方应据此进行赔偿。
三、保安兼职需要签合同吗
保安兼职是否需要签合同，取决于兼职的具体形式。
如果是以非全日制用工形式兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款。
如果兼职不属于非全日制用工形式，而是类似全日制用工的兼职情况，那应当签订书面劳动合同。书面合同能保障双方的合法权益，对工作岗位、薪资待遇、工作期限、劳动保护等方面进行详细约定。一旦发生劳动纠纷，书面合同是重要的证据。
综上所述，虽然非全日制保安兼职不强制签书面合同，但为保障权益，建议签订；其他形式的保安兼职则应当签订书面合同。
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