兼职需要填什么合同吗？兼职是否签合同及签何种合同依情况而定。非全日制用工兼职可订口头协议，建议签书面合同；劳务兼职建议签劳务合同；在校学生兼职可签实习协议。虽不强制书面合同，但签约能保障权益、应对纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职需要填什么合同吗
兼职是否需要签订合同及签订何种合同，需根据具体情况判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，建议签订书面非全日制用工劳动合同。该合同中应明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键条款。非全日制用工通常每天工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。
若是劳务兼职，也就是个人与个人或单位之间形成劳务关系，一般建议签订劳务合同。劳务合同可对劳务内容、报酬、双方责任义务等详细约定，保障双方合法权益。
若兼职为在校学生利用课余时间打工，与用人单位建立的通常不是劳动关系，可签订实习协议等书面文件，明确工作内容、报酬、实习期限等内容。
总之，兼职虽不一定强制签订书面合同，但签订合同能有效保障自身权益，遇到纠纷时也有依据。
二、兼职是不是也要签合同
兼职是否要签合同需分情况来看。
兼职属于非全日制用工形式，按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不强制必须签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。
不过，签订合同对兼职人员和用人单位都有好处。对于兼职人员而言，合同能明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，保障自身权益。比如在报酬方面，能避免用人单位随意降低报酬或者拖欠工资的情况。如果工作中出现纠纷，合同是维权的重要依据。
对于用人单位来说，签订合同可以规范兼职人员的工作行为，明确双方的权利和义务，减少潜在的法律风险。
所以，虽然兼职不强制签合同，但为了保障双方的合法权益，建议签订书面合同，将各项重要事项约定清楚，以避免后续可能产生的争议。
三、做兼职应该签什么合同
做兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下适合签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方还可约定以小时计酬，结算支付周期最长不得超过十五日。
二是劳务合同。当兼职不属于非全日制用工，比如临时性、一次性的工作，或工作性质、工作时间等不符合非全日制用工特征时，适合签订劳务合同。劳务合同主要明确双方在劳务方面的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式等。它与劳动合同不同，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，劳务提供者通常自行承担工作中的风险。
兼职者需结合自身工作实际情况，谨慎选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
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