兼职做顾问签什么合同？兼职做顾问可签顾问服务合同，它是明确双方权益的重要依据。合同关键内容有主体信息、服务内容、服务期限、报酬及支付方式、保密条款、违约责任、争议解决条款，各项内容都有具体要求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职做顾问签什么合同
兼职做顾问，通常可签署顾问服务合同。此合同为明确双方权利义务、保障合法权益的重要依据，需包含以下关键内容。
首先是合同主体信息，要清晰列出顾问方和聘请方的详细信息，如姓名、地址、联系方式等。
其次是服务内容条款，需明确顾问的具体工作内容、职责和服务方式。例如，是提供专业知识咨询、方案策划，还是进行业务指导等，应详细且具可操作性。
再者是服务期限，确定合同的有效时间段，明确起始和终止日期。
报酬及支付方式也很重要，要约定顾问服务的报酬金额、支付时间和支付方式，如按月支付、按项目进度支付等。
另外，保密条款必不可少。顾问在工作中可能接触到聘请方的商业秘密、敏感信息等，应规定顾问有保密义务及违约赔偿责任。
还有违约责任，明确双方若未履行合同义务应承担的责任，以约束双方行为。
最后，争议解决条款需约定，当双方发生争议时，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决。
二、16岁兼职怎么签合同
16岁兼职签合同，需考虑其民事行为能力。依据法律规定，16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可独立签订有效兼职合同。不能以自身劳动收入为主要生活来源的，属于限制民事行为能力人，签订合同效力待定，需经法定代理人追认。
签合同步骤如下：
1. 确认合同双方信息。仔细核对用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，同时提供自己准确的个人信息。
2. 明确工作内容和要求。在合同中清晰列出兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间等。
3. 确定劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间等，避免日后产生纠纷。
4. 约定合同期限。明确兼职的开始和结束时间，或工作任务完成的时间节点。
5. 审查合同条款。仔细阅读合同各项条款，对于不明确或不合理的条款及时与用人单位协商修改。
6. 签字盖章。合同双方在确认无误后签字或盖章，合同即生效。
16岁兼职签订合同要谨慎，必要时可寻求家长或法律专业人士的帮助。
三、合同里禁止兼职违法吗
合同里禁止兼职是否违法，需视具体情况判断。
若为劳动关系，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着用人单位有权对劳动者兼职行为进行限制。如果合同禁止兼职条款未违反法律法规强制性规定，且已向劳动者明示，该条款通常有效，不违法。因为用人单位需要保障自身工作秩序和效率，避免员工因兼职分散精力影响本职工作。
若为非劳动关系，如普通民事合同，遵循意思自治原则。只要双方平等协商、意思表示真实，合同禁止兼职条款不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律法规强制性规定，该条款合法有效。
然而，若禁止兼职条款不合理地限制了劳动者就业权利，或违反公平原则，比如禁止兼职却未给予相应补偿，可能会被认定无效。
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