兼职没签合同怎么举报？兼职没签合同可通过三种途径举报：向劳动监察部门投诉，准备证明材料通过多种方式申请；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，撰写申请书并提交证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。举报前要收集证据，了解办事流程。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没签合同怎么举报
兼职没签合同，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：准备能证明兼职事实的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果文件等，到当地劳动监察大队办公地点提交投诉申请，或通过电话、网络平台等方式进行投诉。劳动监察部门会根据提供的材料展开调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等，连同证据材料一并提交。仲裁委受理后会安排仲裁程序，若劳动者诉求合理合法，可获得相应赔偿。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
举报前要收集保存好证据，以保障自身合法权益。同时，了解当地相关部门的具体办事流程和要求，确保举报顺利进行。
二、在职签兼职合同违法吗
在职签兼职合同一般不违法，但存在特殊情况。
通常，劳动者与用人单位建立劳动关系后，在不影响本职工作，且兼职单位也同意的情况下，签订兼职合同合法。《劳动合同法》允许劳动者建立双重或多重劳动关系。例如，从事脑力劳动的劳动者，利用业余时间兼职，未对本职工作产生不利影响，这种兼职合同有效。
不过，也有例外。若在职员工与原单位签订的劳动合同中明确禁止员工兼职，员工再签兼职合同就违反了劳动合同约定，原单位可追究其违约责任。另外，《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果兼职严重影响本职工作，或者单位明确反对，员工继续兼职可能面临被原单位辞退的风险。
三、婚礼兼职需要签合同吗
婚礼兼职是否需要签合同，可分情况来看。
从法律角度，签订合同能保障双方权益。若兼职工作内容清晰、报酬明确且双方信任度高，不签书面合同，口头约定也具法律效力。但口头约定在出现纠纷时，难以举证，双方权利义务界定易产生争议。
签订书面合同有诸多好处。其一，明确工作内容，包括具体职责、工作时长等，避免雇主临时增加额外工作。其二，确定报酬数额、支付方式和时间，防止拖欠工资情况发生。其三，保障兼职人员在工作中的安全与健康，规定工作环境应符合安全标准等。其四，在合同中明确违约责任，若一方违约，另一方可依据合同要求赔偿。
建议婚礼兼职尽量签订合同。合同形式可以简单，关键条款完备即可。若因特殊情况无法签订书面合同，也应保留相关证据，如聊天记录、工作安排截图等，以备不时之需。
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