找个兼职的签什么合同？兼职可签两类合同。非全日制劳动合同适用于以小时计酬、工作时间有限的非全日制用工，双方可口头协议，随时终止且无需支付补偿；劳务合同适用于非劳动关系的劳务事项。选合同要考虑兼职情况，签前审查条款。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、找个兼职的签什么合同
兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同下，用人单位和劳动者可订立口头协议，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职并非劳动关系，而是平等主体间就劳务事项达成的协议，如利用自身技能偶尔提供劳务服务等，适合签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等条款，以保障双方合法权益。
选择签哪种合同要依据兼职的性质、工作内容、工作时间等因素确定。在签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
二、假期兼职没合同合法吗
假期兼职没签合同不一定不合法。兼职在法律上多视为非全日制用工。
对于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，所以即使不签订书面合同也是合法的。不过，没有合同可能会带来一些风险和不利影响。
从劳动者角度看，没有合同难以明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以维护自身合法权益，比如无法证明约定的工资数额，导致自身报酬受损。
从用人单位角度，虽然法律允许不签书面合同，但不签合同可能引发劳动争议，给企业带来不必要的麻烦和法律风险。
为保障自身权益，建议假期兼职者尽量与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。若未签订合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
三、兼职保姆签合同合法吗
兼职保姆签合同是合法的。在法律层面，无论是全职还是兼职工作，签订合同是保障双方权益的有效方式。
从保姆角度看，合同能明确工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要事项。比如，规定好每周工作的具体天数和每天的工作时长，避免雇主随意增加工作量。明确报酬数额和支付方式、周期，可保障保姆按时获得应得报酬。当权益受到侵害时，合同是维权的重要依据。
从雇主角度讲，合同能约束保姆按照约定提供服务。例如，规定保姆应完成的家务内容和质量标准，若保姆未达标，雇主可依据合同要求其改正或承担相应责任。
兼职保姆签订的合同可以是书面合同，也可以是口头合同，但书面合同更具证明力。合同的签订只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。所以，兼职保姆签合同合法且十分必要。
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