兼职合同可以按月签吗？兼职合同可按月签，兼职多属非全日制用工，法律未强制规定合同期限，双方协商一致即可。这种短期合同对双方有灵活性，内容应明确关键条款，双方需按约履行义务，否则担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以按月签吗
兼职合同可以按月签。兼职在法律上多属于非全日制用工形式。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面合同。
对于合同期限，法律并未作出强制性的规定，所以用人单位和劳动者协商一致后，完全可以按月签订兼职合同。这种短期合同形式对双方都有一定灵活性。对劳动者而言，能更灵活地安排自己的时间和工作，若有更好的工作机会或其他安排，到期后可以不再续约；对用人单位来说，可根据业务需求灵活调整用工，若劳动者表现不符合要求，到期也无需续签。
不过，无论合同期限长短，合同内容都应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键条款，以保障双方的合法权益。同时，双方也都要按照合同约定履行各自义务，否则可能需承担相应的法律责任。
二、在家兼职还要签合同吗
在家兼职是否要签合同，需分情况看。
如果是劳务关系兼职，不强制签书面合同。这种兼职通常临时性、灵活性强，双方可口头约定工作内容、报酬等事宜。不过，为避免纠纷，建议签订书面合同，明确工作任务、劳动报酬、支付方式、工作时间等关键内容。有书面合同，在一方不履行约定时，另一方可依据合同追究其责任。
要是构成劳动关系的兼职，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同。即使在家工作，只要符合劳动关系特征，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动、劳动是单位业务组成部分等，就应签订合同。不签的话，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。
所以，虽然劳务兼职不强制签合同，但签合同能保障权益；构成劳动关系的兼职，用人单位必须签书面合同。
三、兼职有劳务合同违法吗
兼职签订劳务合同不违法。兼职本质是劳动者在本职工作外，利用业余时间从事的其他工作，兼职关系多属劳务关系，双方通过签订劳务合同明确权利义务，这符合法律规定。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容签订的协议。兼职者与用人单位之间签订劳务合同，能清晰界定双方在工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等方面的权利义务，可避免纠纷发生。
不过，若劳动者与其他用人单位建立劳动关系，要注意是否会对完成本单位工作任务造成严重影响，或者是否经用人单位提出后仍拒不改正。因为劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，一般情况下兼职签订劳务合同合法，但要兼顾本职工作，避免因兼职违反本职单位相关规定。
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