兼职合同算正式员工吗？兼职合同下人员通常不算正式员工。正式员工签劳动合同，有稳定关系、完整福利且全职工作。兼职人员签劳务合同，工作时间灵活，薪酬按工作量算，一般无福利。若工作情况与正式员工无异，或被认定存在事实劳动关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同算正式员工吗
兼职合同下的人员通常不算正式员工。
正式员工一般是指与用人单位签订劳动合同，建立了长期、稳定劳动关系，遵守单位规章制度，享受单位完整福利待遇，并全职为单位工作的人员。而兼职人员与用人单位签订的是兼职合同，这本质上属于劳务合同，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系。
兼职人员的工作时间较为灵活，一般不会像正式员工那样有固定的上下班时间，工作安排自主性较强。在薪酬方面，兼职人员通常按工作时长、工作量等来计算报酬，和正式员工的工资结构有所不同。此外，兼职人员一般不享受正式员工的福利体系，如带薪年假、社会保险等。
不过，如果兼职人员的工作内容、工作时间、管理模式等与正式员工无异，且用人单位实际对其进行了劳动管理，即便签订的是兼职合同，也可能被认定为存在事实劳动关系，从而视作正式员工。但这种情况需结合具体实际情况，由劳动仲裁机构或法院依据相关证据判定。
二、兼职签了合同能离职吗
兼职签合同后一般可以离职，具体情况取决于合同性质和约定。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可随时离职。
要是兼职签订的是全日制劳动合同，那么劳动者需按照劳动合同法规定的程序离职。在试用期内，应提前三日通知用人单位；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定提前通知就擅自离职，可能要承担一定的法律责任，比如因离职给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
因此，兼职签合同后通常能离职，但要依据合同类型遵循相应的程序和规定，避免引发不必要的法律纠纷。
三、签了全职合同能兼职吗
签了全职合同是否能兼职，需视具体情况判断。
一般而言，若全职合同里有明确禁止兼职的条款，劳动者就不能兼职。因为依据《中华人民共和国民法典》，合同双方需按照约定全面履行义务，违反此条款可能构成违约，用人单位有权追究劳动者违约责任，比如要求赔偿损失等。
要是全职合同未禁止兼职，也不意味着劳动者可以随意兼职。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若兼职行为影响本职工作，用人单位同样有权采取相应措施。
此外，某些行业或岗位有特殊的职业道德和行业规范，即便合同未禁止，兼职行为也可能违反这些规定。
签全职合同后打算兼职，劳动者应先查看合同有无禁止性条款，同时要确保兼职不会影响本职工作，避免引发法律风险。
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