兼职签了合同还能走吗？兼职签合同后一般能走，非全日制用工合同，任何一方可随时通知对方终止用工，单位无需补偿；全日制兼职合同提前离职要按约定和规定，提前书面通知，否则可能担责。离职要做好交接和手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签了合同还能走吗
兼职签合同后一般能走，但需依据具体情况与合同约定处理。
若兼职合同为非全日制用工合同，根据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这种情况下，劳动者可直接告知单位后离职。
如果是全日制兼职合同，提前离职要遵循合同约定和法律规定。若合同有关于离职的条款，应按条款执行。通常劳动者需提前一定时间以书面形式通知用人单位。若未按规定离职，可能需承担违约责任，比如赔偿用人单位因此遭受的损失。
离职时，要做好工作交接，办理好离职手续，以便顺利拿到应得报酬和相关证明。总之，兼职签合同后可以走，但要依法依规依约行事，避免引发不必要的法律纠纷。
二、兼职合同有最低期限吗
兼职合同通常指非全日制劳动合同，法律未规定其最低期限。
非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式具有灵活性，双方当事人既可以订立书面协议，也能订立口头协议。
从法律规定来看，双方可根据实际情况自由约定合同期限，短至几天、几周，长至数月、数年都可行。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以，兼职合同没有法定的最低期限限制，双方能基于合作需求、工作内容等因素，协商确定合同期限长短。
三、兼职骑手需要签合同吗
兼职骑手是否需要签合同，要分情况来看。
从法律层面讲，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。如果兼职骑手与平台或商家构成劳动关系，依据法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在这种情况下，即便骑手是兼职，也应签订合同，合同可规范工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等事项，避免日后产生纠纷。
若兼职骑手与平台或商家形成的是劳务关系，虽然法律没有强制要求必须签订书面合同，但从风险防范角度，建议签订书面劳务协议。劳务协议可以对劳务内容、报酬支付方式、工作要求等作出明确约定。一旦出现如报酬支付争议、工作责任划分等问题，书面协议就是重要的维权依据。
所以，为了保障自身权益，兼职骑手最好签订合同或协议，明确双方的权利和义务。
以上是关于兼职签了合同还能走吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
