兼职没有合同算违法吗？兼职没合同是否违法要看用工形式。非全日制用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，可订立口头协议，不签书面合同不违法；一般劳动关系不签合同则违法，可能要付双倍工资或视为订立无固定期限合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职没有合同算违法吗
兼职没有合同是否违法需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以这种情况下没有签订书面合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此形式下，双方的劳动关系相对灵活，口头协议同样受法律保护。
然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是一般的劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以这种情况下不签订合同是违法的。
因此，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的用工形式。
二、酒吧兼职需要签合同吗
酒吧兼职是否需要签合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议。所以做酒吧兼职属于非全日制用工时，不强制要求签订书面合同。
但如果兼职形式不符合非全日制用工标准，更类似于全职工作模式，比如工作时间较长且固定，此时建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要事项进行约定。当发生劳动纠纷，如拖欠工资、工伤等情况时，合同可作为维权的重要依据，保障兼职者的合法权益。
综上，酒吧兼职签合同虽非绝对必要，但签订书面合同更有利于维护自身权益。
三、如何解除兼职劳务合同
解除兼职劳务合同有以下几种方式：
1. 协商一致解除：劳务合同双方经沟通达成一致意见，可解除合同。双方应签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项，避免后续纠纷。
2. 约定解除：查看劳务合同中是否有约定解除的情形。若出现约定情形，如兼职人员未按要求完成工作任务、违反保密条款等，一方可依约解除合同。
3. 法定解除：当出现法定情形时，当事人有权解除合同。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；因不可抗力致使不能实现合同目的等。以法定情形解除合同，需提供相关证据证明法定情形的存在。
无论采用哪种方式解除合同，都要妥善处理工作交接和报酬结算。工作交接要确保工作的连续性和完整性，报酬结算应按照合同约定和实际工作情况进行。解除合同后，建议保存好相关文件和记录，以备可能出现的法律问题。
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