学生兼职该签什么合同？学生兼职签合同依性质而定。短期临时兼职如发传单、促销等，签兼职劳务合同，规定工作内容、报酬、时间等；长期稳定兼职如当行政助理，可签实习协议，还涉及实习目的等。学生要细阅条款保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、学生兼职该签什么合同
学生兼职一般签署两种合同，具体取决于兼职性质。
如果是短期、临时性兼职，比如发传单、做促销等，建议签订兼职劳务合同。该合同明确双方劳务关系，会规定工作内容，像明确发传单的地点、数量，促销的产品及任务等；工作报酬，包括金额、支付方式和时间；工作时间，比如每天工作时长、每周工作天数等重要条款。它能保障学生付出劳动后获得相应报酬，也让用人单位明确学生工作要求。
要是兼职内容具有一定长期性、稳定性，类似在公司长期担任行政助理等，可考虑签订实习协议。实习协议除包含劳务合同基本内容外，还可能涉及实习目的、实习岗位、实习考核等方面。它不仅保障学生劳动权益，也为学生提供实习证明等，对学生职业发展有一定帮助。
无论签订哪种合同，学生都要仔细阅读条款，确保自身权益得到保障，遇到不明条款及时咨询专业人士。
二、找个兼职的签什么合同
兼职通常可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。这种合同下，用人单位和劳动者可订立口头协议，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二是劳务合同。若兼职并非劳动关系，而是平等主体间就劳务事项达成的协议，如利用自身技能偶尔提供劳务服务等，适合签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方的权利义务、劳务内容、报酬支付等条款，以保障双方合法权益。
选择签哪种合同要依据兼职的性质、工作内容、工作时间等因素确定。在签订合同前，务必仔细审查合同条款，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。
三、假期兼职没合同合法吗
假期兼职没签合同不一定不合法。兼职在法律上多视为非全日制用工。
对于非全日制用工，依据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，所以即使不签订书面合同也是合法的。不过，没有合同可能会带来一些风险和不利影响。
从劳动者角度看，没有合同难以明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等重要事项，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难，难以维护自身合法权益，比如无法证明约定的工资数额，导致自身报酬受损。
从用人单位角度，虽然法律允许不签书面合同，但不签合同可能引发劳动争议，给企业带来不必要的麻烦和法律风险。
为保障自身权益，建议假期兼职者尽量与用人单位签订书面协议，明确双方权利义务。若未签订合同，要注意保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
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