兼职的员工签什么合同？兼职员工签合同要视情况而定。符合非全日制用工标准，可签非全日制用工合同，双方能订口头协议，终止用工无补偿；形成劳务关系签劳务合同，无社保等法定要求；在校学生实习兼职通常签实习协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职的员工签什么合同
兼职员工签何种合同需视具体情况而定：
1. 非全日制用工合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，用人单位可与其签订非全日制用工合同。此合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 劳务合同：若兼职员工与用人单位形成劳务关系，例如完成特定项目或短期工作任务等，双方可签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方权利义务依合同约定执行，不存在劳动关系中的社保缴纳、经济补偿等法定要求。
3. 实习协议：如果兼职人员是在校学生，为积累实践经验到单位进行实习兼职，通常签订实习协议。该协议主要约定实习期间的工作内容、报酬、实习期限等事项。
二、兼职合同受什么法保护
兼职合同受《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》保护。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就受《劳动合同法》调整。该法规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。工资支付周期最长不得超过十五日。
如果兼职不属于非全日制用工形式，双方建立的是劳务关系，那么由《民法典》进行调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依据合同约定来确定。一方未按约定履行义务，给对方造成损失的，受损方有权要求违约方承担违约责任，赔偿相应损失。
总之，无论是哪种形式的兼职合同，在符合法律规定的情况下，当事人的合法权益都会受到相应法律的保护。
三、正常上班签兼职合同吗
正常上班是否签兼职合同需分情况来看。
若员工在完成本职工作之余，利用业余时间从事其他工作，且与兼职单位达成劳务合作意向，这种情况下可以签订兼职合同。兼职合同多为劳务合同，它能明确双方权利义务，保障劳动者获取报酬的权益，也让用人单位在管理中有据可依。
然而，如果员工与本职单位的劳动合同里明确禁止员工兼职，或者从事兼职会影响本职工作任务的完成，那么就不能签兼职合同。因为《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，正常上班时，劳动者要结合本职工作合同约定以及自身工作安排，谨慎考虑是否签订兼职合同，避免因兼职引发劳动纠纷。
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