签了合同不能再兼职吗？签合同后能否兼职要依合同约定和法律规定判断。合同明确禁止，员工不能兼职，否则公司可追责；合同未禁止，员工能兼职但不能影响本职，若影响公司有权处理。特殊行业或岗位有竞业限制，也不能在竞争单位兼职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同不能再兼职吗
签了合同后是否能兼职，需依据合同约定和相关法律规定判断。
若合同中明确禁止兼职，员工就不能再从事兼职工作。因为劳动合同是双方意思的体现，一旦签署，双方都要遵守约定。违反该约定，公司有权依据合同追究员工责任，如解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。
若合同未明确禁止，员工通常可以兼职，但不能影响本职工作。根据相关法律，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使合同未禁止，若兼职导致本职工作受影响，公司有权采取措施。
此外，一些特殊行业或岗位有竞业限制规定，即便合同未提及兼职，员工也不能在竞争单位兼职。所以，签合同后能否兼职要综合合同约定、法律规定及对本职工作的影响来确定。
二、全职改兼职怎么谈合同
与用人单位就全职改兼职进行合同谈判，可按以下要点操作：
1. 明确变更核心：向用人单位清晰表达变更工作模式的意愿，说明从全职变为兼职的原因，如个人生活规划调整等。
2. 工作内容与时间：在谈判中重新界定工作内容，兼职工作内容通常较全职有所缩减。同时，明确每周或每月的工作时长、具体工作时间段，避免后续产生争议。
3. 薪酬福利：兼职的薪酬计算方式和全职不同，要与单位协商新的薪资标准、支付周期。另外，全职享有的一些福利，如带薪年假、五险一金等，兼职可能无法全部享受，需明确哪些福利会调整或取消。
4. 合同期限：确定兼职合同的期限，包括起始和终止时间，也可协商是否有续约条件。
5. 其他条款：讨论保密协议、竞业限制等条款是否因工作模式变更而调整。
谈判时应保持理性和诚恳，清晰表达自身诉求，也充分理解单位立场，达成双方都能接受的合同条款。达成一致后，及时签订书面合同，以保障双方合法权益。
三、兼职签什么合同还要钱
兼职一般签两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同。通常正规途径签订这两类合同都不应收费。
若兼职单位要求签合同付费，极有可能存在问题。若单位以办理入职手续、工作服、保证金等各类名义收费，可能涉嫌诈骗。按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
如果遇到签合同收费情况，劳动者可采取以下措施。一是拒绝支付费用，避免财产损失。二是向当地劳动监察部门投诉举报，由其介入调查，若确实存在违规收费行为，劳动监察部门会责令单位退还，并对单位进行处罚。三是收集好相关证据，比如聊天记录、收费凭证等，若后续发生纠纷，可通过法律途径维护自身合法权益。总之，正规兼职签合同不应收费，遇到收费情况需提高警惕，及时维护自身权益。
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