大学做兼职合同起效吗？大学生做兼职签订的合同一般有效，具备相应民事行为能力的大学生与用人单位意思表示真实，且合同不违法违规、不违背公序良俗，合同即生效。但存在合同无效情形，大学生签合同前要审查条款，保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、大学做兼职合同起效吗
大学生做兼职签订的合同一般是有效的。
具备相应民事行为能力的大学生与用人单位在意思表示真实的情况下，签订不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗的兼职合同，合同自成立时生效。通常大学生年满18周岁，或16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源，就视为完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为。
不过，也存在合同无效的情形。若一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定，合同会被认定无效。
比如一些兼职合同中约定大学生超长时间工作且无合理报酬，或从事违法活动，这类条款是无效的。大学生在签订兼职合同前，应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。
二、承揽合同是属于兼职吗
承揽合同与兼职并非同一概念。
兼职一般指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作，通常与雇主建立的是劳务关系，受雇主一定程度的管理和支配。劳动者按雇主要求提供劳务，获取报酬。
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。其特点在于，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，具有较强自主性，定作人关注的是工作成果，而非承揽人的工作过程。
所以，二者存在明显区别。比如，大学生利用课余时间到餐厅打工，通常是兼职劳务关系；而某装修公司按照客户要求完成房屋装修工作，则是典型的承揽合同关系。因此，不能简单认为承揽合同属于兼职。
三、培训机构兼职有合同吗
培训机构兼职是否有合同，要根据具体情况判断。
兼职在法律上一般属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，培训机构兼职可以不签订书面合同，采用口头协议的形式确定双方权利义务。
不过，从保障双方权益角度出发，签订书面合同是更为妥当的做法。对于兼职人员来说，书面合同能明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等关键信息，避免在工作过程中或结束后出现纠纷时缺少证据。比如，若没有合同，在结算工资时可能就薪酬数额、支付时间产生争议。对于培训机构而言，书面合同也能规范兼职人员的工作行为，保障自身利益。
所以，虽然法律不强制要求培训机构兼职必须签订合同，但为了避免潜在法律风险和纠纷，建议双方签订书面合同，明确各自的权利和义务。
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