兼职计件工怎么签合同？兼职计件工签合同可按以下要点操作：明确双方信息，包含工作内容与地点，规定报酬计算方式、工作时间与休息休假，约定劳动保护等内容、合同期限、违约责任。拟定后双方确认签字，各执一份保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职计件工怎么签合同
兼职计件工签合同可按以下要点操作：
第一，明确合同双方信息，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
第二，合同要包含工作内容和工作地点，详细说明计件工作的具体内容及工作开展的地点。
第三，规定劳动报酬计算方式，明确计件单价，以及工资支付时间、方式，确保工资不低于当地最低工资标准。
第四，确定工作时间和休息休假。虽然是计件工作，但也要合理安排工作时长，保障劳动者休息权利。
第五，约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，为劳动者提供必要的工作条件和安全保障。
第六，规定合同期限，明确合同起始与终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
第七，双方可约定违约责任，明确一方违约时应承担的责任。
合同拟定后，双方仔细阅读，确认无误后签字或盖章，各执一份，以保障双方合法权益。
二、兼职签合同还算应届吗
兼职签合同通常不影响应届身份。应届毕业生一般指在规定学制年限内正常毕业的学生，主要依据毕业时间来认定。
兼职通常是临时性的短期工作，与全职劳动关系有所不同。签兼职合同，一般意味着未与用人单位建立正式、长期的劳动关系，未缴纳社保，档案和组织关系也仍在学校或按照应届毕业生身份进行管理，这种情况下依然具备应届毕业生身份。
不过，若兼职合同性质为正式劳动合同，单位按全职员工为其缴纳社保，档案关系也从学校转出，这种情况可能会影响应届毕业生身份认定。因为社保缴纳记录等可能被视作已就业的证明。
所以，仅签兼职合同，未建立正式劳动关系、未缴纳社保且档案未转出，就还算应届毕业生；反之，若满足上述就业特征，应届身份可能会受影响。
三、网上兼职签合同违法吗
网上兼职签合同本身并不违法。在法律层面，只要合同的订立遵循合法、平等、自愿、公平、诚实信用等原则，就是具有法律效力的。
判断网上兼职合同是否合法，关键在于合同内容是否符合法律法规的规定。若合同条款包含违反法律强制性规定的内容，比如要求从事违法活动、侵犯他人知识产权、违反劳动法规规定劳动者权益等，这类合同就是违法且无效的。例如，合同要求兼职人员参与传销活动，这显然违反了相关法律。
同时，签订合同的主体必须具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，所签合同通常无效。此外，合同的订立过程应是双方真实意思的表达，若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求撤销合同。
所以，网上兼职签合同本身合法，但要确保合同内容和签订过程合法合规，以保障双方的合法权益。在签订前，建议仔细审查合同条款，必要时可咨询专业法律人士。
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