兼职不能签什么合同呢？兼职通常不能签订三类合同。一是全日制劳动合同，因兼职属非全日制用工，签此合同会使双方权利义务不匹配；二是竞业限制协议，兼职不涉及核心机密，签了会限制就业；三是服务期协议，兼职工作不稳定，单位一般不为其提供培训。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职不能签什么合同呢
兼职通常不能签订以下几类合同：
1. 全日制劳动合同：全日制劳动合同适用于与用人单位建立全日制劳动关系的劳动者。兼职一般属于非全日制用工，工作时间、工作方式等与全日制用工不同。若签订全日制劳动合同，可能导致劳动者与用人单位权利义务不匹配，还可能违反劳动法规。
2. 竞业限制协议：竞业限制协议旨在限制劳动者在离职后一定期限内，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。兼职人员一般不涉及核心商业秘密和重要技术，签订此类协议会不合理限制其就业选择。
3. 服务期协议：服务期协议是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。兼职人员工作时间短且不稳定，用人单位通常不会为其提供专项培训并约定服务期，所以一般也无需签订服务期协议。
二、兼职收入需要签合同吗
兼职收入是否需要签合同，视具体情况而定。
如果是劳务关系的兼职，不强制签订书面合同。根据法律规定，当事人双方可以订立口头协议。不过，为保障双方权益，避免日后出现纠纷，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及时间等关键条款。例如在兼职做家教、临时性的促销活动等，签订书面合同能使双方权利义务更清晰。
若是非全日制用工形式的兼职，则应当订立书面协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从规范管理和保障权益角度，书面合同更为妥当。
无论哪种兼职情况，签订合同都有助于明确双方权利义务，在发生争议时可作为维权依据。
三、找兼职需要提供合同吗
找兼职是否需要提供合同，取决于具体情况。
从法律角度看，兼职一般属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着兼职不一定必须签订书面合同。
不过，签订合同对双方都有益处。对于兼职者，合同能明确工作内容、工作时间、报酬数额及支付方式等关键信息，保障自身权益。例如，清晰的报酬条款可防止雇主随意克扣工资；明确的工作时间约定能避免过度加班。对于雇主，合同可规范兼职者的工作行为，降低劳动纠纷风险。
在一些情况下，签订合同是必要的。比如兼职涉及商业秘密、知识产权等重要事项，书面合同可明确双方权利义务，防止纠纷发生。若兼职工作存在一定风险，合同能明确责任划分。
综上，找兼职虽不强制要求签订合同，但为保障双方合法权益，建议尽量签订书面合同。
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