销售兼职要签什么合同？销售兼职通常可签两类合同，一是兼职劳务合同，适用于非正式劳动关系、完成特定销售任务获酬的情况，企业无需缴社保；二是非全日制劳动合同，适用于工作时间相对固定的兼职，企业需缴工伤保险。签合同时要审查条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、销售兼职要签什么合同
销售兼职通常可以签订以下两类合同：
1. 兼职劳务合同：若销售兼职人员与企业并非建立正式劳动关系，而是以完成特定销售任务获取报酬，适合签订兼职劳务合同。该合同会明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式及违约责任等。双方不构成劳动关系，企业无需承担为兼职人员缴纳社保等基于劳动关系的法定义务。
2. 非全日制劳动合同：当销售兼职人员工作时间相对固定，平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时时，可签订非全日制劳动合同。此合同也是明确双方权利义务的协议，但它属于劳动合同范畴，企业需为兼职人员缴纳工伤保险，兼职人员可与多个用人单位订立劳动合同。
签订合同时，兼职人员要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
二、如何签订兼职协议合同
签订兼职协议合同可按以下步骤进行：
1. 明确双方信息：合同中要准确写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息真实有效。
2. 工作内容与地点：详细描述兼职工作内容，如具体工作任务、职责等。同时明确工作地点，避免后续产生争议。
3. 工作时间与报酬：规定工作的具体时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等。清晰约定报酬金额、支付方式（如现金、转账等）和支付周期。
4. 保密与知识产权条款：若兼职工作涉及公司机密信息，应设置保密条款，明确保密范围、期限和违约责任。对于工作成果的知识产权归属也需明确约定。
5. 违约责任：明确双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。
6. 争议解决方式：约定若双方发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼等方式解决。
7. 签字盖章：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章，合同自双方签字盖章之日起生效。
签订兼职协议合同前，双方应仔细审查合同条款，如有疑问及时沟通，确保合同合法、公平、合理。
三、暑期工兼职合同和谁签
暑期工兼职合同通常和用人单位签订。这里的用人单位涵盖多种类型。
其一，若在企业打工，比如在工厂、商场等企业做兼职，就与该企业签订合同。企业作为正规的用工主体，具备独立的法人资格，能依法与劳动者建立劳动关系或劳务关系，并通过合同明确双方的权利和义务。
其二，个体工商户也是常见的签订对象。有些暑期工会在小餐馆、理发店等个体工商户处工作，此时便和个体工商户业主签订合同。虽然个体工商户规模相对较小，但同样是合法的用工主体。
其三，如果通过劳务派遣到用工单位工作，那么要和劳务派遣单位签订合同。劳务派遣单位是用人单位，负责与劳动者签订合同、支付工资等，而实际工作的用工单位则使用劳动者的劳动力。
签订合同时，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，若对合同内容有疑问，可咨询专业人士。
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