合同工可以做什么兼职？合同工兼职受合同和法规约束，若合同未禁且不影响本职，有三类兼职可选。知识技能类如文案、设计等；服务类如家教、网约车司机；网络类如客服、在线翻译等。兼职要遵合同、合法合规，否则担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工可以做什么兼职
合同工兼职的选择通常受劳动合同和法律法规约束。一般情况下，若劳动合同未禁止兼职，且不影响本职工作，可选择以下类型兼职。
一是知识技能类。如自身具备写作能力，可兼职文案撰写、自媒体创作；有设计专长，能承接平面设计、UI设计等工作；懂编程的话，可参与小型软件项目开发。
二是服务类。比如在业余时间当家教，辅导学生功课；还能注册成为网约车司机，利用闲暇时段接单载客。
三是网络类。可做网络客服，为电商平台处理客户咨询；也能参与在线翻译、数据标注等工作。
不过，从事兼职活动时，要确保不违反与原单位签订的合同条款，像保密协议、竞业限制等。若违反合同规定给原单位造成损失，需承担相应赔偿责任。同时，兼职活动也应合法合规，不能从事违法违规或违背公序良俗的工作。
二、兼职的雇佣合同有效吗
兼职的雇佣合同一般是有效的。
判断兼职雇佣合同是否有效，需依据《民法典》等相关法律规定。通常只要具备以下条件，合同就有效：一是合同双方当事人具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应法律责任；二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，是自愿达成协议；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
比如，大学生利用课余时间兼职做家教，与家长签订的雇佣合同，双方就工作内容、报酬等达成一致，且无违法违规内容，该合同就是有效的。
不过，若合同存在主体无行为能力、意思表示不真实或内容违法等情况，合同则可能无效。例如，雇主以威胁手段强迫兼职人员签订合同，或者合同约定的工作内容是违法活动，这样的合同就是无效的。
所以，兼职的雇佣合同大多情况下有效，但要结合具体合同情况判断其效力。
三、兼职甲方去哪里找合同
兼职甲方可通过以下途径获取合同：
1. 自行拟定：若对兼职合同相关法律规定和条款比较熟悉，甲方可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合兼职工作具体要求、报酬支付、双方权利义务等内容，自行撰写合同。
2. 网络搜索：在正规法律网站、办公资源网站上，通常有各类兼职合同模板。甲方可以下载符合自身需求的模板，再根据实际情况进行修改和完善。
3. 咨询专业律师：聘请专业律师为兼职合同把关，或者直接由律师起草合同。律师能依据具体业务特点和法律规定，制定全面且具有针对性的合同，有效保障甲方合法权益，规避潜在法律风险。
4. 相关部门网站：劳动部门、工商部门等官方网站可能提供标准合同范本，这类范本通常具有权威性和规范性，能满足基本的兼职合同需求。
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