在职的能签兼职合同吗？在职人员签兼职合同需分情况。一般原合同未禁兼职、不影响本职和原单位利益，可签兼职合同，《劳动合同法》未禁止多重劳动关系；但原合同禁兼职或影响本职，签合同会违约或被解约，签前要查条款，避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在职的能签兼职合同吗
在职人员能否签兼职合同，需分情况看待。
一般情形下，在职人员与新单位签订兼职合同不违反法律规定。只要原劳动合同未禁止兼职，且兼职行为不影响本职工作，不损害原单位利益，就可以签订兼职合同。因为《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。
然而，存在一些限制情况。若原劳动合同里明确禁止员工从事兼职工作，员工签订兼职合同就构成违约，原单位有权追究违约责任。另外，若兼职工作对完成本职工作造成严重影响，或者经原用人单位提出后拒不改正，原用人单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。
所以，在职人员打算签订兼职合同，要先查看原劳动合同有无禁止兼职的条款，确保兼职行为不会影响本职工作和原单位利益，避免陷入法律风险。
二、兼职工可以不签合同吗
兼职工作是否可以不签合同，要根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着从事非全日制工作的兼职人员和用人单位不签书面合同并不违法。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
如果兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，那么用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，非全日制兼职工可以不签书面合同，但普通劳动关系的兼职，用人单位有义务签订书面合同。
三、不签合同做兼职违法吗
兼职不签合同一般不违法。兼职属于非全日制用工形式，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，双方通过口头协议明确工作内容、报酬等事项，同样受法律保护。
不过，不签订书面合同可能存在一定风险。若没有书面协议，双方权利义务界定可能不够清晰，在出现纠纷时，劳动者可能难以举证证明自己的工作内容、工作时间和应得报酬等，维权会相对困难。所以，即使是兼职，劳动者也可要求与用人单位签订书面协议，以保障自身合法权益。
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