合同法规定可以兼职吗？合同法未直接规定能否兼职，兼职是劳动者建立额外劳动关系。《劳动合同法》规定不绝对禁止兼职，前提是不影响本职。若合同禁兼职，违约会担责，涉及秘密等违规也可能担责，兼职要守法守约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同法规定可以兼职吗
合同法并未直接规定是否可以兼职。兼职本质上是劳动者与其他用人单位建立额外的劳动关系。
《劳动合同法》从维护劳动秩序和保护各方权益角度作出相关规定。该法第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着法律并不绝对禁止兼职，但前提是不能影响本职工作。
此外，若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，劳动者违反此约定兼职，用人单位可依据合同追究其违约责任。
如果兼职涉及商业秘密等问题，劳动者要遵守相关保密义务和竞业限制规定，否则可能面临法律责任。总之，在法律框架下，满足一定条件时劳动者可以兼职，但需遵循法律规定和合同约定。
二、学生兼职不能看合同吗
学生兼职可以看合同。依据《中华人民共和国民法典》，合同订立应遵循平等、自愿、公平等原则，双方在订立合同时，均有知悉合同具体内容的权利。学生作为合同一方当事人，当然有权查看兼职合同。
查看合同能让学生明确自身权利义务，避免陷入不利境地。比如合同中工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款，学生只有查看后才能清楚了解，保障自身合法权益。
若兼职单位拒绝学生查看合同，这可能存在侵害学生权益的风险。学生可与单位协商，要求查看合同内容；协商不成，可向劳动监察部门反映情况，以维护自己的知情权。所以，学生兼职不仅能看合同，而且为保障自身权益，应当仔细查看合同。
三、兼职合同还是应届生吗
签兼职合同一般不影响应届生身份。应届生主要指在毕业当年或毕业一定年限内（不同政策规定年限不同）的毕业生。判断是否为应届生，关键在于是否满足学校毕业时间和就业状态相关条件。
兼职通常属于非全日制工作，工作者与用人单位建立的多为非全日制劳动关系。这种情况下，一般不会涉及档案调动、社保缴纳等影响应届生身份的关键因素。因为很多单位判断应届生身份，会依据档案是否处于未就业状态、是否有社保缴纳记录等。兼职工作多数不涉及这些，所以签兼职合同不改变应届生身份。
不过，部分就业政策对应届生身份界定有特殊要求。比如，有些校招规定，参加校招的应届生不能有正式全职工作经历。若将兼职合同定义为正式全职工作，可能会影响应届生身份认定。因此，具体情况要结合当地政策和单位要求判断。
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