兼职工作用签什么合同？兼职工作合同类型依具体情况定。非全日制用工兼职，可订口头或书面非全日制用工劳动合同，不得约定试用期，终止用工无补偿；构成劳务关系则签劳务合同。可依工作性质、时间选合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作用签什么合同
兼职工作签订的合同类型需根据具体情况确定。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种合同中不得约定试用期，任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
要是兼职人员与用人单位构成劳务关系，通常会签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务由合同约定。劳务提供者按约定完成工作，用人单位依约支付报酬。
所以，兼职工作可依据自身工作性质、工作时间等因素，选择签订非全日制用工合同或劳务合同。
二、医院合同工可以兼职吗
医院合同工能否兼职，需视具体情况判断。
首先，要看劳动合同约定。若医院与合同工签订的劳动合同中明确禁止兼职，或者有相关竞业限制条款，那么合同工就不能进行兼职活动。违反此约定，医院有权依据合同追究其违约责任，可能包括解除劳动合同等。
其次，考虑医院规章制度。医院内部有自己的规章制度，若规定不允许员工兼职，合同工也需遵守。即便劳动合同未提及，违反规章制度也可能面临纪律处分。
最后，从兼职性质看。若兼职工作与本职医疗工作不冲突，不影响本职工作的完成，且不涉及利益冲突和保密问题，在不违反合同和制度的前提下，有可能被允许。但如果兼职会分散精力，影响本职医疗服务质量，或者涉及泄露医院机密、利用医院资源谋取私利等，肯定不被允许。
总之，医院合同工在考虑兼职时，应先查看劳动合同和医院规章制度，确保不违反相关规定，避免给自己带来法律风险。
三、大学生兼职违反合同吗
大学生兼职是否违反合同，需依据具体情况判断。
若大学生与用人单位签订的兼职合同合法有效，双方都应按合同约定履行义务。当大学生出现未按合同规定时间工作、未完成工作任务、泄露单位商业秘密等符合合同违约条款的行为时，就构成违约。比如合同约定工作时间为每周三天，每天五小时，大学生却经常无故缺勤，这便违反了合同约定。
不过，有些情况不能认定为违约。例如用人单位未按合同支付报酬，大学生在沟通无果后停止工作，这属于行使合法的抗辩权，不构成违约。又或者因不可抗力因素，如突发重大疾病等导致无法继续兼职，在提供相关证明后，一般也不应视为违约。
若发生争议，双方可先协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。大学生在兼职前应仔细阅读合同条款，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
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