做周末兼职要签合同吗？做周末兼职是否签合同要依情况而定。非全日制用工以小时计酬，每日、每周工作时长有限，可订口头协议，但为保障权益建议签书面合同。接近全日制用工的兼职，签书面合同很必要，签合同更妥当。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做周末兼职要签合同吗
做周末兼职是否要签合同，需根据兼职的具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，按照法律规定，双方可以订立口头协议，不强制签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，避免日后出现纠纷时缺少证据。
若兼职并非非全日制用工形式，而是更接近全日制用工，比如工作时间较长、工作稳定性较高等，那么签订书面合同就很有必要。书面合同能明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，合同可以作为重要的依据来维护劳动者的合法权益。
综上所述，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从保障权益角度看，签订合同是更为妥当的做法。
二、做兼职的也要签合同吗
做兼职是否要签合同需视情况而定。
如果是从事非全日制用工兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着做此类兼职并非强制要签订书面合同，双方达成口头约定也具有法律效力。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同是更为稳妥的做法。
若是兼职不属于非全日制用工形式，比如以完成一定工作任务为期限的兼职等，通常建议签订书面合同。书面合同能清晰界定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式等关键信息，当出现劳动纠纷时，合同可作为重要证据，保障双方的合法权益。
总之，虽然兼职不一定都要签合同，但签订合同对保障兼职人员和用人单位双方权益有益。在实际操作中，建议尽量签订书面合同，避免潜在的法律风险和纠纷。
三、合同制人员可以兼职么
合同制人员能否兼职，需依据具体情况判断。
若劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职，那么合同制人员不能兼职。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按约定全面履行义务，遵守用人单位的规章制度。违反规定擅自兼职，单位有权追究责任，甚至解除劳动合同。
若合同和制度未禁止，兼职也不能对本职工作产生不利影响。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即便没有明确禁止，如果兼职导致本职工作效率下降、质量不达标等，单位提出后仍不改正，单位可解除合同。
此外，从事兼职工作还不能违反法律法规和职业道德。例如，涉及商业秘密、竞业限制等情况，要遵守相应规定，避免承担法律责任。
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